岗位职责：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。 3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程汇总的监督和指导。 4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工的考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。 5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案。 6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料 任职要求：1.教育背景，人力资源、企业管理、财务等相关专业（本科）以上学历， 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能研发等方面的培训 3.经验，至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验， 4.熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护计较管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。