频繁跳槽，简历上要这么写

无论是跳槽还是转行，对于职场人都是再平常不过的事。但是如果频繁的跳槽，一份工作做不满3个月或者没过实习期就开始“蠢蠢欲动”，不免会被贴上“职业跳蚤”的标签，对于参加后面的求职面试，HR不免要用一种审慎的眼光看待你的职业经历。

有些跳槽者为了避免给HR留下不够稳定，缺乏职业规划的印象，对于自己短期不超过三个月或者更短时间的工作经历选择避而不谈。但是万一被发现，脸面上也挂不住。这样一来，短期工作经历要不要写在简历中就让频繁跳槽者纠结了。

看工作时间长短

大部分人认为，工作时间少于3个月可以选择不写在简历中，因为会让HR对求职者的稳定性存疑，求职者在说明跳槽原因的时候就比较难以自圆其说。超过3个月的经历建议可以写在简历中，不然又会让HR对长时间的职业空白期存疑！

看具体工作内容

除去工作时间长短以外，具体负责的工作内容也是考量是否可以将短期工作经历写进简历中的重要标准。如果你只用了短短2个月就作为负责人完成了一项大的工程项目，这对于展现个人能力是非常精彩的一笔。并且这跟你即将应聘的工作岗位息息相关，那么就可以写进简历中。

看你手里拿着哪家公司的离职证明

正规公司在给新员工办理入职手续的时候，都需要对方提供上一家工作单位开具的离职证明。所以在考虑要不要将自己的短期工作经历写进简历中，就要看你手里拿着哪家开的离职证明了。如果你拿着短期内工作的公司开具的离职证明，却没有在简历中写明这一工作经历，就会让HR对你的诚信度存疑！

徐州英才网小编提醒各位：尽量避免频繁跳槽，无论是对自己的职业技能还是未来发展都会产生很多不好的影响。如果想要隐瞒短期工作经历，就要承担被发现后的“苦果”。