靠熬资历难得的好工资，“跳槽”也是无奈之举

靠熬资历难得的好工资，“跳槽”也是无奈之举

当工作水平提高时，你想要更好的待遇，但你会发现有时候在公司升职加薪比登天还难。

尤其是和身边的朋友相比，跳槽后工资直接翻倍，心里更不平衡。与其花时间和公司在一起，不如直接跳槽方便。

工资难得，跳槽更简单方便。

为什么公司宁愿换人也不愿给老员工加薪？

很多人在公司呆了八九年，每年年底都能拿到几千块的优秀员工奖金，但最多加500块就能拿到底薪。相反，很多新人刚入职的工资比自己高。老员工不舒服，工作热情差，但公司就是不提加薪。为什么？

一方面，老板迷信“外国和尚会念经”，不知不觉地重视新人；另一方面，人们有比较心理，也是老员工，给小王加1000元，不加小李，小李会不高兴，话又传了，小刘.小张也跟着抱怨……所以每个人都一样，不加工资，万事大吉。

所以很多公司宁愿给新员工高工资也不愿给老员工加工资。

2.小庙容不下大和尚。为什么不试试更好的平台？

如果你目前的待遇真的不符合你的努力，为什么不跳槽去更好的平台呢？

一个技术人才在一家公司工作多年，技术熟练，但公司不愿意给你加薪，所以你可以选择跳槽到一个薪水更高的单位；

经理培养了自己的团队，下属非常认可你，甚至愿意和你一起进退，但公司不能给予更好的报酬，所以你可以带领团队独自创业。

因此，如果你想通过跳槽升职加薪，首先看看你的时机是否成熟。如果你不成熟，最好谨慎，但小庙不能容忍大和尚。你为什么不跳槽？

在国有企业事业单位，单靠资格晋升加薪几乎是不可能的，但在民营企业几乎是不可能的。想要快速提高待遇，很多时候“跳槽”是最佳选择。