职场新人：如何发掘好公司

职场新人毫无工作经验，想要进入那些行业领军企业机会渺茫，网上前段时间流传的《一张图看懂好公司与坏公司》里面涵盖的多是一些已经成熟的企业。那么对于初入职场的人，怎样去发掘“有潜力”的好公司呢？

方法一：一个有商业天赋的企业创始人，公司也就成功一半了

企业创始人是公司的“指向标”，是未来公司发展方向的“掌舵手”。很多人在面试工作的时候会关注一栋楼，豪华办公环境，停车场豪车排排列，朝九晚五福利好等。关注这些，你就对了。试想如果一个负责人都不能给员工提供良好的办公环境，怎么能留住人心。当然，一个公司长盛不衰也是离不开掌舵手：了解老板对行业的敏感度，是否具备极强的领导力，是否在各种诱惑之下仍然保持清醒也是衡量公司是否有发展的重要标准。

方法二：创始人的领导力不可少

要想成为企业的“掌舵手”，就要有明确和长远的愿景和规划，这样才能带领公司长期不断发展。遇到这样的老板，跟吧。

好的领导者，除了具备领导力，有事业心和抱负，不安于现状也是一项必备条件。但是跟着这样喜欢“折腾”的老板，你也会经常感受到压力，但是压力衍生出的就是动力，这样的老板带领下的员工自然也要不断进步。

方法三：创始人在纷繁的诱惑中是否能够保持和平衡自我

创始人是否摆姿态，也就是俗话说的“官架子”。如果一个领导者经常搞“一言堂”，什么事都是自己一个人决定，把自己当成万人之上的国王，那么注定不会成为好的“掌舵手”。有自己的思想，不会随大流，并且具备良好的思辨能力是判断一个企业创始人是否称职的又一标准。

当你选择一份职业时，不一定非要挤破头进那些世界500强，行业领军者，找到一个好老板也可以成为你优先考虑的因素。一艘豪华的邮轮不能保证你一定可以看到壮阔的前景，但是一个经验丰富的掌舵手却可以。