找工作时，如何“面试”你的上司？

新一轮求职就业大潮来势凶猛，春回大地，很多人也都开始找工作了。经历了一场场的面试，你觉得在面试找工作中最重要的是什么呢？

有人觉得找工作就是为了高薪，钱是衡量一切的标准。也有的人觉得一个好的平台最重要，可以在朋友面前倍有面儿，也会觉得工作稳定很有前景。

钱，很重要。平台，也很重要。甚至工作地点，上班是否离你家近都能成为你选择工作的标准。但是，今天小编想跟大家谈谈关于找到一个好上司的重要性。

其实你在一个公司做得开不开心，能不能尽情发挥自己的能力，甚至以后能否晋升，几乎都跟你的直属上司有关。而且已经有很多的调查结果显示，很多人的离职，都跟其直属上司有关，很多人辞的并不是他的公司，而是他的上司。

上司不仅是你的领路人，还是你的教练，对你在工作中的影响是巨大的。

既然直属上司这么重要，那么你在面试的时候就不要只盯着工资福利，而更应该睁大眼睛看看这位即将跟你度过每天工作时间的重要搭档。

小C之前去找工作，面试过很多公司，很多面试官很多公司她面试过后都忘记了，只有一个面试官令她印象异常深刻。

那个面试官是一个中年女性，干净利落的套装，简洁有力的话语，以及那种职业女性的优雅气质，她全身散发出来的一种气场，令小C觉得既亲切又可敬！小C还注意到她的整个办公室桌面干净整洁，书架上摆着一本乔布斯传。小C觉得自己以后就想成为一个像她那样的人。

果然整场面试下来异常顺畅，第二天小C就接到了去上班的通知。但是小C当时因为其他的原因没有去，过了几个星期之后，小C还接到那个公司的电话，还是希望她能去上班。

果然人与人之间的感觉是相互的，如果你欣赏对方，对方可能也会欣赏你。小C最终选择去上班，目前的工作状态很稳定，也跟随领导学到了很多职场实用经验。

如何在面试中确认你的上司是什么样的人？跟你是否合得来？答案：细节。从面试中的细节，我们可以分析个大概，下面有几点希望能帮助到大家。

1、相信第一眼的直觉

人的第一感觉很重要，当你第一眼看到面试你的领导时，你的直觉会告诉你这个人是否跟你合得来。如果你第一眼就感觉这个人跟你气场不合，让你无法接近，那么请相信你的直接吧。

2、调查一些关于上司的资料

有些在行业中资历比较深的上司，一般在行业信息网站都有资料可查询。他的过往以及经历，或者采访报道，虽然查到的都是一些表面的东西，但稍加分析可能会折射出他的一些性格和偏好。

3、观察对方的语气、神态、动作、服装等

他的眼神是凝固深遂的，说话一板一眼的话，他多半属于做事严谨、注重细节，在分配工作时会在旁严加指导的那种。

他说话的声音比较跳跃，动作幅度如果比较大，脸上的表情也比较夸张时，那多半他做事不拘小节，不管你用什么方法，只要给他结果就行。

4、对他进行提问

一般进行到面试最后的环节时，对方会让你提几个自己关注的问题。你可以这样问：你们公司最欣赏员工的什么特点？最需要员工具有什么能力？

如果他说最看重执行力，那么他属于稳健派。如果说最看重创新力，那么属于激进派。

如果对方对于你的问题都很乐意回复，并且态度真诚，说明这个人还不错。如果敷衍了事或者顾左右而言其他，那这样的人还是算了吧。

所以大家伙在求职面试中也不要一味只关注薪资待遇和平台了，面试遇到一个好上司，无论是对你目前的工作状态还是以后长远的职业发展规划都是一件很重要的事。