职场经验：早知道这些，还怕工资不涨吗~

超过半数以上的职场人会抱怨自己的工资低，工作不快乐，很难融入到团体中，这些“症状”都是职场菜鸟不能正确处理人际关系的表现。据调查显示，新人入职后在处理人际关系时主要有以下5个误区，小编以花为借喻，帮助你更好的理解职场心理误区。

含羞草：害怕沟通

情景回放：小林如愿进到一家大企业上班，因为是文职工作，小林本以为自己会做的得心应手，可是还没过完试用期她就说自己害怕上班。原来，小林不敢跟领导说话，一看见领导就发怵。甚至有一次因为没听清领导交办的任务而耽误时间，事后领导问她为何不再过来问一遍的时候，小林胆怯的回答：“害怕您太忙，不敢去打扰。”领导听到这般说词真是气不打一处来。

在工作中，跟自己的领导沟通是件很重要的事，知道领导的意图，从而才能获得支持，把握自己未来的工作方向。处理好跟领导的关系，才能正常开展工作，才能达到良好的工作效果。

但是对于新人来说，学习如何与领导沟通就是一项需要不断学习和提高的技能，摸清上司的做事风格、语言风格、情绪态度等对于如何融洽的相处至关重要。

仙人掌：外表坚硬带刺

现在年轻人崇尚个性，追求自我，有自己的想法，不愿受束缚。但是对于职场新人来说，即使你再优秀，再能力超群、精力旺盛，也要学会适当的收敛自己，不要锋芒毕露。要知道，职场中只有一个“好用的人”才能受到领导和同事的喜爱，即使有人跟自己意见不一致时，也要保持好的沟通态度，否则既得不到上司的信任，又阻碍了自己职业生涯的发展。

墙头草：做人做事没原则

相信每个人身边都会有那么一群人：性格温和，与所有相处都融洽，但是做事从来没有自己的原则，也不轻易反驳他人，是一些同事眼中的“老好人”。但是这种人说话一般不会引起重视，也不代表大家一定就会喜欢跟这种人相处。实际上，职场上只有工作能力才是硬道理，只有工作得到大家的认可才能成为真正的强者。

水仙花：自恋，以自我为中心

情景：王凯在一家大公司上班，每天都努力工作，认为只有自己表现好才能获得认可，早日升迁。但是一年过去了，却始终没有升职。对于没有升职的原因，王凯自有一番认定：肯定是上司喜欢独占鳌头，同事都嫉妒他的才能。每次公司要出策划案，王凯都觉得自己的方案才是最完美的，但是却被同事否定。王凯越来越觉得屈才，于是决定用离职来“敲”一下上司，让上司后悔，没想到上司竟然没有挽留。

为什么明明王凯工作很卖力却得不到赏识提拔？实际上，很多人的自认为“表现好”领导却并不买账。工作要从实际出发，尊重现实经验，承认自身的不足，对于自己的错误要勇于反省，善于变通，不顽固守旧。尤其是新人，即使能力再强，也要保持一颗平常的心态，降低自己的期望值，抱着学习的心态才能更多机会。

狗尾巴草：盲从

职场上，服从不等于盲从，尤其面对上级下达的任务时，既要抱着对老板负责的态度去执行，也要有自己的做事原则。通常情况下，单位对于入职的新人主要在意的是其学习态度，能否达到自己招聘预期，是否可以很快的融入职场，从而为单位创造出价值。

每一个职场新人在初入职场都会有一些不适应，只有尽快调整自己，充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才能迅速转变角色。