跟老板提离职如果看不破对方这三种反应，你就掉坑里了！

【写在前面】一项调查表明，职场中，近八成的员工离职基本上都是带着负面情绪，无论基层员工或者高阶主管，离职后能留下令人怀念、完美背影的人不到两成。高超的离职技巧不但有可能让前老板帮你说好话，让前同事成为你的助力军，未来若是有好机会还会帮到你。

一般情况下，当员工提出离职时，老板听到后会有以下三种反应：

1、“好，我祝福你。”

2、“你回去再好好想想，到时候再来跟我说。”

3、“你为什么想走？有什么非走不可的理由吗？”

下面就来简单分析下老板这三种反应暗含了哪些“坑”：

第一种反应通常会让人有点措手不及，因为对于大多数上班族来说，自己好歹在公司工作那么久，都认为自己提出离职时会被挽留。结果听到老板说了这么一句，心中不免有些失落，即使自己已经打定主意走人。心里的OS可能会是：“啊？原来我在老板心中一点分量都没有，自己还在自作多情的会被挽留！”此刻你要做的就是强忍住内心的失落，勇敢的跟老板说“谢谢老板这段时间的照顾，我会在两天内提交结清单”，然后就可以走出老板办公室了。毕竟你的重点是未来的工作，而不是现在老东家是否还在意你。

那么，如果遇到第二种状况的话，就要小心这很可能是老板的烟幕弹，如果你愣在现场然后乖乖回去“再想想”三天或者一周，那么就真的跳进了老板给你挖的“坑”里 ，这可能让你无法到新东家报到，从而错失了工作机会。

最理想的回答应该是：“谢谢老板的体谅，我已经考虑的很清楚了，这是我最终的决定。我觉得接下来可以开始着手交接工作了，不能影响团队的正常运转，您觉得呢？”相信当你向老板表明了自己去意已决的态度后，对方也不会太过强求。

对于第三种情况，相信是大多数老板会问到的，这也是让离职员工蛮尴尬的一个话题，很多人都要绞尽脑汁想一个让双方都能接受的理由，纵然这个理由并不一定真是自己离职的原因。但是问题在于：究竟要不要告诉老板自己真正的离职原因呢？

答案是：绝！对！不！要！尤其是关于你下一步的去向，搞不好会让你鸡飞蛋打，这边工作辞职了，那边工作也被搅黄了。

职场是现实的，多数老板其实是听不进员工的离职理由的，而是在找留人的切入点，因为要知道，招人比留人付出的时间和金钱要多很多，老板又不是傻子。如果想留住人，就要知道你是因为什么原因。为钱？给你加薪；为职位？给你升职。

所以在向老板提出辞职之前一定要想清楚，问问自己：如果老板满足你的要求，是不是就不离职了？如果是这样，你其实是不想离职的，而是想加薪、升官，对于这种状况，建议你最好直接要求，不要用假离职当借口。因为你即使被留了下来，也会被质疑忠诚度，以后保不准你还出什么幺蛾子，自此老板对你就不会继续委以重任。

所以，最安全的说法应该是：“谢谢老板关心，真的是基于个人职业生涯规划，我也已经想的很清楚了，继续探讨我的离职原因倒不如放些精力在交接、维持任务上面，比较务实。”