从离职理由看出你是“职场老司机”还是“职场菜鸟”

“这次面试又栽了，每次都卡在离职原因上，回答这个问题真是让人纠结……”刚刚参加完一次招聘会的小陈无奈地抱怨道，这已经是他遇到的第三次因为问到离职原因而被拒之门外，每次被问到这个问题都不知道该怎么回答。

面试找工作，不可避免的会被问到离职原因，那么问题来了，面对这么直白的问题，该怎么回答呢？其实离职原因无非是为了钱或者做的不开心，如果工资高环境好，谁还会天天惦记着换工作呢。今天小编就总结了几个比较好的老司机的离职理由，希望能对大家有所帮助。

辞职要辞的让领导有面子，应聘要让HR对你的辞职理由表示赞同，然后欣赏你。

HR：你为什么从上家公司离职？你的离职原因是什么？

老司机：单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己，所以想寻求更广阔的晋升空间。

HR：这个理由可以理解，职场不进则退，毕竟人的职场生涯发展受阻对于一个人来说是十分危险的。

菜鸟：公司人际关系太复杂，单位领导无能，没法协调好部门或者公司之间的发展。

HR：这种人很明显的好高骛远，眼高手低。如果招进来肯定是抱怨满天飞，更不用指望他能做出什么好的成绩出来了，果断Pass。

老司机：原来的单位比较稳定，我是一个喜欢不断追求上进的人，为了自己未来能有更好的发展，所以才会选择离职寻求更高的发展平台。

HR：这个人看起来蛮有上进心的，对自己的职业规划也跟清晰，以后可以担当更多责任，可以留下来观察一下。

菜鸟：公司给的钱太少了，根本养不活我自己，每天都要求加班，已经跟领导反映过好多次都不见效

HR：一听这些离职理由，很明显这个人十分挑剔，要知道公司付给你的薪水和你本身的价值是成一定正比的，不在自己身上找原因反倒开始埋怨公司。每天加班也很可能是因为个人工作效率低下，这种人万万用不得！

小编建议：职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在面试时回答离职原因可以参考以下几点建议：

1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。