致工作没激情，想跳槽的你一封信

不知不觉又过了一年，新年需要新气象，职场上，如何发掘自己的优势，避开劣势？职场人，想要寻求突破，很多人就会选择离职。离职原因林林总总，什么情况下你该毫不犹豫选择辞职？

领导是否还像以往那样成天为了鸡毛蒜皮的小事找你麻烦？单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了该走还是该留？现在的工作虽然稳定但没什么发展性，该不该转职？在选择辞职之前，一定要先冷静思考，你想辞职的真正原因是什么？

选择跳槽是追求更高，还是逃避现实

情景：小王26岁经常辞职换工作，虽然对于年轻人来说换工作不一定是件坏事，可能还能锻炼适应力和学习力，但是一年换四份工作也太过频繁了。

小王辞职的理由多半是领导偏心、经理刻意为难她、被周围同事排挤，于是她能想到的唯一解决办法就是换工作，但是似乎总是陷入一样的困境，她开始怀疑自己是否天生没办法长久做一份工作。

不得不说，很多人的辞职都是一时冲动，对领导不满意等等情绪因素递出辞呈，出于这种原因辞职的人是逃离原本工作而不是追求更好的选择，往往在新单位仍然会重演类似的职场困境，于是乎就会陷入职场的无限恶性循环。

辞职前无论有没有新工作等着自己，一定要先确认自己辞职是为了追求更好的职业发展、追求更好的生活品质、追求自己的时间空间，千万别为了逃脱而又到了一个不喜欢的单位。

什么时机该选择辞职？

经常有人对于要不要辞职犹豫不决，无论在职业生涯的哪个阶段，人们都会怀疑：现在的工作真的适合我吗？当你一旦产生这种想法的时候，它就会像小虫一样时时刻刻钻着你的心痒痒的，不但会影响工作表现，还要动不动就拿出来想一下、问一下周边的亲朋好友，最后得到一个结论：自己果然有选择困难症。离职，想你在心，口难开！

大体上来说，可以从以下几点描述来评估自己是否改选择辞职：

1、薪资福利

1）公司目前给的薪资水平与个人所想是否匹配？

2）公司的各项福利制度是否优于业界水平？

3）当前工资是否能够支持目前可接受的理想生活开销？

4）公司是否有可提供的个人成长空间？

2、学习成长

1）单位同事是否有值得可以学习的对象？

2）公司是否愿意提供更多学习资源？

3）是否可以接触到不同领域的人与事？

3、情绪人际

1）工作时你的心情是否是愉悦的？

2）与同事领导沟通是否顺畅？

3）上下班时，是否感觉工作有负担？

4、生活方式

1）工作与生活是否可以平衡？

2）公司的地点和环境是否理想？

3）公司的工作生活模式是否是自己期待的？

如果以上大部分都不能满足个人要求，该离职的就离职吧。工作是为了更好的生活，现代人可选择的职业空间也很大，天高任鱼跃，有能耐到哪都不怕！

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