人挪活，树挪死，跳槽的人这么多，你还在等什么

2017最新调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，尤其是90后所占跳槽行动人数的比例最高，达到80％。明确表示暂时不想跳槽或者肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的5％，面对如此之高的跳槽率，只怕又会让雇主神伤多多。但这是现实，必须直面。

不出大众意料，标榜个性的90后是此次跳槽的“主力军”，追求自由，彰显个性，向往广阔的世界，这些都让90后成为跳槽大军中的“佼佼者”。然而，从相关数据来看，已经步入成熟期的80后，包括稳重的70后，其跳槽比例也与90后相差不大。甚至就连60后，有跳槽行动的比例也达到了61.6%。跳槽正成为日常化的生活场景，如同人的一日三餐，甚至比此还正常。

市场经济的多元化发展，可供人选择的职业也越来越多，现代人早已经把“从一而终”的就业理念抛到九霄云外。这对于人的活动自由度，对于人的价值的最大化，对于人力资源的市场化配置，都是有促进作用的。

当然，员工大量跳槽对于雇主来说其用在招聘员工的成本以及企业的人力资源融合方面带来更大的难度，但是不可否认的是，这就是市场经济，只能选择遵循这一法则，无可选择，也无可非议。

当然，这并不表示用人单位就只能被动接受这一形势，无法作为。调查显示，薪酬水平是跳槽的主因，企业发展前景不明、职位晋升受限和福利待遇，也是白领跳槽比较重要的因素。用人单位要想把人才流动控制在合理的范围内，就必须在这些方面做更好的考虑和规划，增强对人才的吸引力。

“是金子，在哪儿都会发光的”。无疑，金子是会发光的，但前提是你得是金子。对于跳槽的人来说，在发现单位种种不利之后，是否也应该多一层反思：自己在这儿做出了什么？再降低一步要求，自己学到了什么，又有了什么“金刚钻”？这样的反思，并不一定是劝阻你跳槽，是为了让你跳得“步步高”。

跳槽的人那么多，你还能守住“寂寞”心无旁骛的继续现在的工作吗？如果选择继续坚守，在合适的情况下，是不是也是另一种方式的“跳槽”呢？小编建议大家跳槽前三思而后行，选择最有利于自己发展的道路，才是跳槽的最理想状态。