员工离职时领导的反应亮了，真是林子大了啥鸟都有~

之前一直谈论的是员工离职时该有怎么样的表现，其实在员工提出离职时，更能看出一个领导是否有素养，员工选择离职的时候，领导也要做到让员工心里舒服，这样的领导才是好领导，才能够继续做朋友，所谓“买卖不在仁义在”。

小陈向领导提出离职后，经理就盘算着克扣他的工资，果不其然，在第二个月发工资的时候，他当月的工资被扣掉三分之一，于是乎小陈坐不住了，这些被克扣的工资合理不合理由法律说了算，于是去劳动部门起诉之前的那家公司。

最后结果是小陈得到了原老板多支付了一个月的工资，让小陈放弃仲裁。早知如此何必当初呢！小陈为了息事宁人，见好就收就撤销了仲裁，也算是给那个老板提个醒。

大家在一起共事是缘分，不能继续一起工作也要随缘，何必要苛刻离职员工的工资呢？这不就是想让大家撕破脸皮，脸皮都撕破了，员工也都不是吃素的，让员工心里难受，员工不去仲裁，那你肯定想多了。

所以，不管是离职员工还是领导，都不要忘了三十年河东三十年河西，以后说不定都还会有交集，不要以为现在自己不可以是就可以置别人的感受于不顾，只有你为别人考虑到了，别人才能为你着想，才能把你当领导看待。

真正有素养的领导应该衷心恭喜员工找到更适合自己发展的平台，让每一个离职员工都满怀感激而离职，领导就应该有领导人的格局和胸怀。