离职，要完美转身~

事实上，一个城市的职场圈真没那么大，兜兜转转就遇到熟人，除非你打算背井离乡。中国有句俗语：山水也有相逢日，人生何处不相逢？所以，当你确定要跟这个公司“分手”，也要划个圆满的句号，完美转身。

Step1：辞职信

辞职信和应聘信一样，有一定的形式和格式。合格的辞职信包含离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语。措辞和语气不要过激。

注：主动离职，需提前30天递交辞职信。试用期员工提前3天。

Step2：面谈

既然要走，最好先告知下你的直属上司。找一个时间和他面谈，先感谢公司带给你的成长，然后说出自己离职的决定。即使你不便说出离职理由，也可以表现的圆滑一些，要传递“离职是为了自己，而不是其他”的讯息。与此同时，把你事先准备好的辞职信递交给上司。

注：最好不要吃“回头草”，既然决定离开，就趁早走，省了浪费自己的时间。

Step3：交接

尽责完成自己手上余下的工作，认真做好工作交接，将你的良好的职业精神留在前同事的记忆中。
注：最好为接任你工作的人留下一份备忘录及联系方式，让他能迅速接手，一旦出现个别不清问题，也可及时联系你解决。

Step4：手续

当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续需要办理，最好主动找人事协助处理。
注：提前做好年假休假规划，避免浪费。

>>>离职过程经典问题解答

1、提交离职申请上级不批怎么办？

专家答复：如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还制服等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。

2、离职申请不满三十天，急着想去下家公司怎么办？

专家答复：可以与公司协商。注意两个方面：第一与上司协商如何尽快完成工作上的交接；第二在与上司确认工作交接时间后，与人事部确认人事手续上的办理时间（这一步也可以通过直属上司来确认）。一般情况下，HR会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾，在尽可能不损害公司利益前提下办理人事交接手续。

3、申请主动辞职，员工是否有权在公司答复之前撤销申请？

专家答复：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。

既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此，虽然员工递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在公司已经收到辞职申请的情况下，除非得到公司的同意，员工无权单方反悔，撤回自己的辞职申请。