职场没那么可怕 “学生腔”职场新人照样hold住

很多应届大学毕业生把职场想的太妖魔化，比如常常被教导“你以后进入社会怎么办？”“你会吃亏的！”，然而，职场只是另一段人生旅程的开始，压根没那么可怕，“学生腔”职场新人也照样hold住！

“象牙塔”外没那么可怕

小孙毕业后进入一家公司做销售，经过一年的历练，业绩比很多前辈都强。小孙想要发展得更好，除了继续做销售外，也希望向管理岗冲刺。但是，她却还保留很多过去的习惯，比如没那么主动，多数时候是随大流。

其实，如果希望未来从业务向管理方向转型，就要挑战原本回避、依赖的人格特质。如果你把自己的岗位定位为与人打交道，就要克服原本退缩、内向；如果希望在服务岗位上做得出色，就必须愿意为他人提供主动的帮助；如果作为专家型带队者，就需要同时具备专业能力和对他人的的说服力。

“傻”人有“傻”福

“眼高手低”是大多数年轻人的通病，那些被别人说成“傻”、但是被“贵”人所需要的特质，比如忠诚、踏实、不挑活，最能展现一个人的业务能力和职业素养。其实，新人进入职场，很多双眼睛都在盯着你，他们会判断你的能力、品行和价值，决定你是否会被重用。

“傻人”做好自己的具体业务，不要见利忘义、落井下石，也不要随意被人当枪使，圆滑一点，多做一点，其实没关系。

学会自我管理

发牢骚爱抱怨的人，在职场上总是不受欢迎的。小到公交堵车，大到不满领导分派的任务，一直不停地念“紧箍咒”，整个办公室都是低气压，这种人就是“害群之马”。

有抱怨是要发泄出来，但得找值得倾诉的人，比如心理咨询师，这对保障自己的职业形象设计比较有利。

另外，在职场上不要把全部希望寄托在公司、他人身上，你要主动去提升自己的能力，学会管理与他人的关系，管理团队。团队协作、自信心、进取心、谦虚、沟通能力、创造力，这都职场上需要的。

避免非理性跳槽

所有的工作，都是一定程度上的“重复”，一段时间后就容易产生倦怠，于是就冒出了辞职的念头。

但是，你要确定是因为一时情绪不稳而产生的阶段性倦怠，还是遇到职业瓶颈，还是公司真到了让自己看不到出路的地步，你是否去尝试在原来的岗位上力求解决，是否认清了工作的真相？当你成了“鸡肋白领”，工作食之无味，却又弃之可惜，或许从自己的专业背景出发，去做做兼职，发掘自己更多的可能性，一段时间后就能找到一个较为明确的答案和方向。