没错，公司就是在逼你辞职啊！

已经在这家工作几年了，但最近感觉自己成了“边缘人”，好像不再被公司需要，这是怎么一回事？有可能，公司在变相逼你辞职……

有的时候，人的第六感是很准的。当然，也要结合自己遇到的情况分析下，比如，遇到以下这些情况，你就得小心了——

1、工作几年了，没有升职，也没有加薪

工作就是为了赚钱，可工作几年了却没涨过一分钱，这个时候就得思考下还有留下来的必要嘛。

2、请假却不批

一直工作很努力，平时也很少请假，可最近有急事要请假，却被相关部门以各种理由拒绝。

3、工作量突然加大

老板突然要求提高工作量，每天还要加班，但有些岗位是不需要加班的……所以，加班是要逼员工自动辞职吗？

4、慢慢被架空

主管突然把你的工作交代别人完成，自己感觉没什么事可做。合同马上到期，又快到年底，能不多想吗？

其实，企业确实会变相逼员工辞职，主要基于以下原因：

1、新人无法适应工作；

2、老员工无法创造较大的价值，但随着工龄的增长需要不断涨工资；

3、企业经营不善……

那么企业为什么要变相辞退员工呢？

那是因为如果员工本身没有犯错，企业辞退员工是要补偿的。根据劳动法第三十九条规定：

a.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

b.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

所以有些企业为了不支付这些补偿，会想尽办法逼员工自动离开。当然，这样的企业也不会有什么前途。但是身为劳动者要懂得维护自身权益，当遇到变相辞退行为懂得应用法律武器。