完美主义者的妥协，效率也很重要！

我们以应对工作时的态度为基准，可以把工作者分成三种类型：一种人追求完美，一种人追求效率，一种人介于二者之间，但仍有所倾向。

多数的老板更喜欢第三种员工。只重效率会降低产品或服务质量，只重质量则会影响任务的完成，最终都逃不了被炒鱿鱼的命运。

有一种对工作极其认真，对工作像对艺术品一样的完美主义者，他们的工作的确能让服务更到位，产品更精致，客户更买账。他们自以为以为能够感动领导、感动客户。实际上，绝大多数的工作不是造飞机火箭，我们的工作普普通通，甚至只是枯燥乏味的机械性重复。这样的条件下对完美的追求意义不大，有时候只是感动了自己，领导不光难以发现他的努力，甚至很可能因为效率问题而产生反感。

聪明的员工懂得权衡利弊，实现质量和效率的平衡。完美主义者应该学会这样做：

•培养时间意识

你的同事可以用一小时完成的工作，到你手上却要做一整天。职场不是一个能够优哉游哉的地方，保持紧迫感，督促自己，切勿分神。有了时间意识，强迫自己在规定时间内完成工作，长此以往，即便是完美主者也会有所改观。

•简化工作

聪明的人化繁为简，菜鸟则喜欢化简为繁。将复杂的东西简单化是一种能力。有的工作看似堆积成山，其实都是有规律的。抽出几分钟梳理、简化之后可以就避免机械重复的操作，你会发现眼前豁然开朗，工作事半功倍。

•接受不完美

完美只有在超越客观条件外才能存在，工作中不可能有绝对的完美。一味地贪多求全、争高弃低、不允许弱项和缺憾的存在，只会走向极端，造成不好的后果。为自己的工作设置一个底限，对于底限之上的细节问题，不必盯住不放。只要不触及原则，就可以让自己更加随意一些，快点下决定。看看别人的作品，不也都是不完美的吗？放弃完美并不会毁掉你的人生。

•无畏失败

工作中对完美的过分追求，反复核对，重复操作等，也许是畏惧失败的表现。要知道，失败不可怕。与其在心理纠结一万次我要是失败了怎么办，还不如告诉自己，失败又如何，一次失败不代表你整个职业生涯的失败，失败能让你下一次更快的成功。挫折本身就是一种教育。很多成功人士之所以成功，恰恰是因为他经历了太多的失败之后，才找到自己的位置和正确的发展方向。