你的工作，和幸福有关

同样是工作，为什么工程师的幸福感比保洁员的幸福感要高出很多？研究表明，一个职位对公司的重要性达到何种程度，决定了个人从这份工作能获得多少幸福感。

当然，任何人在任何职位上都能成为核心员工，比如一些拥有独特价值的知识、技能和能力的人。然而即使是核心员工，在组织里或许也只是一个次要职位。所以，如何评估一份工作的重要性，可以从以下四个维度来评估：

1、这个职位的工作对组织的使命有多重要；

2、这份工作能否被其他职位替代或替换；

3、如果没有人来做这项工作，其他工作是否也会立即停止；

4、如果没有人做这项工作，有多少其他工作将会因此停止（影响的范围有多广）。

关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性这四个属性造就了一个组织的关键人物。

当然，成为公司的关键人物，可能意味着你的工作更有保障，但可能也会导致你的工作时间加长，或者频繁地受到干扰，会让你感到不愉快。

可是，接受一个核心职位的offer，并不会如想象地让人那么疲惫。大多数的公司都想让他们的员工满意，尤其是在核心岗位上做着重要工作的员工。但研究表明，如果公司有意关注那些处于次要职位的员工，公司会因为他们的敬业而获得更好的回报。