明白这些,求职不“吃苦”!
职场路漫漫,有些事情你搞不明白,那就只有吃苦喽?
一、年龄的苦
1、年龄到了,可职位没到,求职处处碰壁,咋办?
其实,很多人都会遇到中年危机。但是,能升到管理层的人毕竟是少数,几乎所有人都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动,需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力,至少让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等,总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的,而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2、工作几年感觉没特长,求职心慌没底气,怎么办?
就算是机械化的工作,工作几年也能熟能生巧,仔细想想你在这几年工作中自己有什么变化,总会发现好的层面,至于求职,不要怕,尝试投投简历,如果用人单位愿意给你面试机会,就有希望。
二、裸辞的苦
1、裸辞成惯性,转行遇难,怎么破?
为什么继而连三地裸辞,为什么想转行那么难?其实,裸辞的原因有很多,比如公司搬迁、被调职、家庭原因等,主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康等。客观原因居多,在所难免,但如果是主观原因居多,就要反思一下裸辞是不是最好的解决方式。
不要让裸辞成为一种惯性行为,除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。
至于转行困难,也是很常见。在同样的条件下,公司当然希望招聘一个有经验一进来就能用的人,如果同样没有行业经验,一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。如果你想要转行,一定要展示出原有岗位上所得的技能可以用在现在的工作上,即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2、“骑驴找马”不方便,要裸辞吗?
首先,问下自己这份工作不能再继续做下去的原因是什么?你是否做好了各方面的准备,比如存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取,但要明白自己面临的处境,并做好身心的准备,以免为了谋生继续进入下一个坑而得不偿失。
3、空白期长,降低要求还没人要,该怎么办?
空白期过长的话,其实用人单位主要考虑你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1、从大城市回家乡,落差太大怎么办?
首先思考下你为什么选择回家乡工作,如果下定决定在家乡工作了就要接受这个事实。其次,你要了解下在家乡是否能找到让你满意的工作,如果有经济压力,可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2、找不到工作,都是婚育问题惹的祸?
未婚未育,相对于已婚已育来说,还是有些优势的。虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿,但也要反思自己的经验技能等方面,可替代性强自然会放大已有的劣势。
3、国企的“铁饭碗”不要就是傻?父母强烈反对怎么办?
父母的意见可以作为参考,决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗?国企出去后你的竞争力是否足以让你找到自己期待的工作,有没有提升的办法?经济上是否会有压力最后导致支撑不下去,还是将就了一份工作?这些做决定前要想清楚。
4、公司招人为啥看重专业?
裸辞最怕的是无法转行,因为很多HR觉得要有相关工作经验才适用。有些经验的入门门槛很高,一般人很难如法炮制。即使是那些创业者做的也不是自己原来专业的内容,但作为老板,自然希望招来的人比自己更专业,这样才能事半功倍。
5、感谢信怎么写才能起到正面效果?
有限求职者希望用“感谢信”来说服HR给自己offer,但这并不是一个很好的渠道,主要还是看面试表现。感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢,如有有机会加入贵公司会感到很荣幸,这样表达意愿就好。