在HR在我看来，骑驴找马的人更有求职优势

每个老板都想培养一个对自己绝对忠诚的员工。但当员工提出离职时，老板的第一反应是问：“找下家了吗？”可见，在老板的潜意识里，骑驴找马是职场的普遍现象。

这与大多数人的认知相反。

一边瞒着领导悄悄上班，一边去其他公司面试，拿到了offer这不是很不道德吗？

跳槽

一.裸辞和骑驴找马

缺乏工作经验的人在第一次离开时总是担心：领导刚刚为我安排了新的任务。我现在离开会影响工作的正常发展吗？领导通常对我很好。我刚学到这么多东西就要走了。我为公司的培养感到难过吗？如果你先挂简历，如果公司的人看到了怎么办？领导会认为我没有良心吗？……

出于良心上的不安，大多数人往往选择裸辞，彻底跟上一家断了再去下家。

在两性情感上，脚踏两艘船是渣男/女的行为，无缝对接更可耻，但在职场却不是这样。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面离职，无需用人单位批准即可离职。事实上，如果双方协商完成交接，员工可以根据自己的安排选择离职日期。在这方面，雇主必须尊重员工的选择。

更何况找工作本就是“家禽择木而栖”这个过程，即使是老板，也不会认为你的“在职跳槽”这是一种不忠行为。

二.裸辞和在职跳槽没有区别

有些人担心老东家的看法，开始担心新东家的看法，担心在职跳槽会给自己蒙上污点。这种担心太多了。

当我裸辞的时候，面试的时候，HR最常问的问题是：“你为什么辞职？辞职后做了什么？为什么不及时找工作？”各种质疑让我哑口无言。相反，在职面试中没有遇到这样的问题。

从这个角度来看，骑驴找马的人更容易留下好印象。

对于HR一个在职候选人，说明：

1.自愿离职，排除被公司辞退的可能；

2.有明确的职业规划，定性好，不会想出来；

3.工作状态连续，适应期短，易上手工作。

事实上，裸辞和骑驴找马的人，在HR眼睛没有特别大的区别。只要能确定自己的能力过关，心性稳定，HR愿意接受你。