老板拉我入股，我是不是成为了公司的合伙人？要入吗？

很羡慕别人成为公司股东？一起看职场故事。

“当时领导和朋友两个人开的公司，第二个人拿了十万，得15%股份，现在我到公司做了两年，老板认可我，让我也出十万，得15%股份，但是公司的注册资金已经从当初的50万变成了如今的200万，公司也走上正规开始赢利了，这种合作可靠吗？”

小编看来，注册资金不能代表什么，要看公司现在体量，两年了，公司没黄，还赚钱，仍然出十万得15%股份，从数据上看，已经是赚了。

“我是在一家刚成立一年的建筑类的分公司上班，现在公司想要出卖股份给员工，还经常强调‘外面有很多人都拿着钱过来想入股，可是就是不带他们玩’，这种情况能入吗？会不是公司资金链出现了问题？”

……

“股票期权”，“年终分红”作为企业的福利之一，总是被大写加粗式地放在招聘启事上。

拉员工入股，老板常见的说辞就是：“调动员工的工作积极性”，“和大家一起赚钱实现梦想”……

但事实真的如此吗？

01 老板们热衷拉员工入股背后有什么原因

不是所有老板都愿意和员工分一杯羹得，愿意与大家分一杯羹得老板们，当然有自己的打算。

1、增强团队凝聚力

当你没有入股公司之前，你只是一个只有执行权的普通员工，随时可能离开，也随时可能被开除。员工与公司的关系是合作的关系，员工自然不会认真为公司的前途着想。

但是，当你入股公司之后，你便与公司进行了深入绑定，公司发展得好，你才能赚到钱，所以你会拼尽全力去帮助公司发展。

当大部分人都把公司当做自己的以后，才会愿意奉献出自己百分之百的汗水，才会有团队的凝聚力。

2、套牢核心员工

老板们热衷于拉员工入股，还有一个原因便是套牢核心员工。那些掌握了公司机密，甚至掌握了公司生死的核心员工，一旦离开，便会对公司造成巨大的打击。如何让他们断绝跳槽之心呢？最好的办法就是拉他们入股，让他们想走也走不掉了。

02 “股份”和“股份”之间也是有价值差异的

上市公司的股份最值钱，但是普通员工根本没有入股的机会。

而小公司的股份，老板倒是可以大方地给你，因为出卖掉一些话语权就能多拉入一些资金，何乐而不为呢？

对于员工来说，未来公司业绩蒸蒸日上固然好，是个稳赚不赔的买卖。但是万一真的出现了债务危机，那么这个风险你也跑不了。

总的来说，入不入股要看你是否认可这个公司的发展前景，有没有合理、完善的合同条约来保障你的权益。如果以上都有，那么入股算是老板给你的真真切切的福利了。