2017人才招聘大趋势：紧跟OR出局

在这个日新月异的新新社会，还有什么比人才更加宝贵的资源？还有什么比招揽到人才更加重要的事？还有什么比得上紧跟人才招聘趋势应运而生的能力？2017人才招聘大趋势新鲜出炉，抽点时间接着往下看看吧！

作为招聘经理，紧跟招聘趋势将会为公司带来竞争优势。但是一旦某种招聘方式被大众所认可，想要从中获得绝对优势就要困难很多。掌握招聘趋势，保持对新鲜事物的敏感度，有计划的应对2017人才招聘大趋势，做个有远见的招聘经理！

趋势1：发现人才的方式更多样化，留住人才却并不容易

随着互联网和社交媒体的发展，越来越多的人才也在各个领域凸显出自己的优势，任何一个岗位都能找到合适的人才。但是随之而来的问题也是显而易见，想要留住人才却变得困难重重。随着就业率的下降和岗位多样化的发展，这意味着求职者有更多选择余地，尤其是高端人才的需求市场会越来越大。想要招聘到人才，招聘经理在求职者面试中就要增加岗位的说服力。

趋势2：人才在应聘中更注重岗位的说服力

当求职者在看到所应聘的岗位枯燥而乏味的时候，就像泄了气的皮球，根本对应聘岗位失去兴趣。他们需要的是一份能够让人振奋有挑战性的工作，而不是每天死气沉沉的面对压抑的气氛。这就要求应聘经理事先对比同行业的竞争公司是如何进行岗位描述的，借鉴他人吸引人的术语来优化本单位的岗位描述。如果有条件可以把岗位描述制作成相关的视频，借以激发应聘者的兴趣，其中的兴奋点远比文字描述更多。

趋势3：重点对创新型人才的招聘

有创新力的人才工作效率比普通员工要高出10倍以上，给企业所创造出的利润自然十分可观。但是想要招揽这种人才，自然要费九牛二虎之力。创新型人才带来的不止是企业利润的增长，还有可能把其他优秀的创新人才招揽到公司。一般这种人才都有点自大，所谓“恃才傲物”，但是不要因为就拒绝，他们接受一份工作肯定有自己的期待，在工作中实现自己的目标，渴望自由以及尝试新鲜事物，敢于冒险也是这类人的共性。

趋势4：招聘中保持远见

不要在一种招聘趋势已经被广泛熟知的情况下才恍然大悟，时刻保持一种前瞻性，着眼未来。定期制定人才资源计划以便及时了解公司将需要什么人才，提供有效的人员候补计划，选拔内部候选人去填补某些空缺管理岗。掌握人员流动规律，无论是人员的流出还是引进，都要时刻保持警醒状态。