2017，这样干的员工请辞职吧！

一本《这样的干部辞职吧》让很多普通员工看过之后大呼痛快，道出了身处公司底层的员工对某些“不作为”领导干部的不满情绪。什么样的领导算是合格？什么样的下属应该辞职？

一、认为一切都是领导的错的下属请辞职

公司的中级管理者对于自己的顶头上司或者大BOSS有一种批评态度，喜欢在茶余饭后把领导的一些失误当成“下酒菜”，把领导的一些让自己看不惯的行为大肆宣扬。从某种程度上来说，员工敢于对领导做的“不合格”的地方做出批评是一件好事，但是如果员工把领导的“不作为”变成自己也可以“不合格”的理由，那就真是无药可救了。

员工把自己不上进的原因归结于是领导的“不作为”，这种心态对于公司的发展十分不利，很快会让企业经营难以为继。紧接着就会迎来公司新一轮的领导班子换届，抱着这种态度的下属自然也会被淘汰出局。这种把责任全部归咎于领导的想法是很危险的，最终得到的结果只能是被淘汰。2017年要来了，反思下自己身上是否存在这种消极的工作态度，有没有把自己的不上进怪罪在别人身上！

二、工作没有方向的人请辞职

在工作中，总有那么一群人，无论遇到大事小情都要跑去请教领导的意见，去找领导要解决办法。如果是新人，倒还是情有可原。但是对一个进公司数年，工作经验相当丰富的老员工来说，遇事没有自己的主见，全都依靠上级拿主意，这无疑是个很不好的坏习惯。一般这种员工，辛辛苦苦一辈子也就只能是个雇员的结局。遇事没有自己的想法，不能独立解决工作中出现的问题，跟新人其实也没两样。

不管怎么说，想要成为公司骨干员工，遇事就要尽全力去解决，而不是去问别人“怎么办”。工作应该是一条让人不断进步的道路，即使没有自信完全靠自己解决，也要给出自己的解决办法。这是一个自我锻炼的过程，也是一个防止自我退化的过程。

三、遇事没有担当的人请辞职

经常把“做不到、想不出” 之类的话挂在嘴边，还没开始尝试就“Say no”,遇到一点困难就想要逃避的人是最让上司头疼的。他们总是会给自己编出各种各样奇葩的理由和借口，遇事不动脑，想都不想就直接给自己下了“做不到”的判决，一点解决问题的能力都没有，只能机械的去完成领导下达的指令，这种人就应该把工资还给公司。

四、一味固执己见止步不前的人请辞职

有这样一类人，自认为对自己的工作各方面能力都信心满满，做事固执己见，即使身边人告诫他做事要多加考虑，他也一意孤行的坚持自己的想法，总认为自己才是最棒的那个。对自己有自信，是一个成功人士必备的品质，正所谓“初生牛犊不怕虎”，什么都敢尝试。这一种状态其实是蛮幸福的，因为没有经历过艰难困苦，缺乏实际的工作经验，有一股闯劲。但是正是因为这种闯劲，也时刻面临着危机。