怎么看待招聘信息中的年龄限制

当你在网上或者招聘会现场的时候，都会看到某些企业单位在招聘信息中对应聘者的年龄做出一些硬性规定。比如一些公司在招聘市场销售人员的时候会要求应聘者年龄在35周岁以下，而部门经理则要求45周岁以下。用人单位为何对年龄限制如此“苛刻”？求职者又该如何应对呢？小编今天帮助大家整理了几点最常见的年龄限制类型，希望会对你在面试中遇到“年龄坎”有所帮助。

一：求职者年龄不能超过XX岁

据调查显示，在招聘中普通职员的年龄通常被限制在35周岁以下，例如业务员，市场销售人员等。中层管理者，如部门经理、办公室主任等则限制在45周岁以下。用人单位的主要目的就是把大龄求职者挡在门外。

二：求职者年龄不能低于XX岁

某些对专业性要求比较高的行业对求职者的个人资历看得比较重，年龄一定程度上就成了应聘者能否被录用的考核标准。通常认为，年龄越大，工作经历越多，阅历越丰富，职业素养也更趋于完善。如某公司招聘电气工程师，要求大专以上学历，年龄30周岁以上。高级管理人员要求40周岁以上，还要有相关岗位的5年工作经验等。

三：将应聘者年龄划定在一定范围内

比起前面两种年龄限制，还有些公司在招聘信息中的年龄限制就更加“苛刻”。比如招聘前台文员要求22-25周岁，潜台词就是要求未婚未育。

对于在招聘信息中的年龄限制问题，用人单位也有自己的理由。限制应聘者年龄虽然在一定程度上也有可能把优秀人才挡在门外，但是也不能否认其存在的合理性。限制年龄则可以含蓄的表达出用人单位对求职者的外表，生活状态，工作经历，社会阅历等的多方面的要求。毕竟工作是一种双向选择，而无疑用人单位的选择空间要大于求职者。

那么该如何应对这种“年龄坎”呢？

通常情况下，当你看到招聘信息中明确标明了对求职者的年龄限制，对比下自己的年龄，如果差距太大，达到正负5岁，那么被录用的可能性就会低很多。

当年龄跟招聘信息有出入的时候，尽量不要选择网上投递简历。因为HR每天会面对海量的求职者信息，很有可能你的简历就会因为年龄而被“过滤”掉。

不可否认有些用人单位在招聘信息中的年龄限制过于苛刻，要求文秘必须23-25岁，人事必须30-32岁等。这种招聘信息也在一定程度上表明这家单位在用人选才上面视野太窄，存在很多用人误区，其专业程度自然也会让人存疑，求职者面对这种招聘信息也要格外小心。