小编支招：面试时多长点心，遇到这种公司一定不要去！

面试时，无论是小公司还是大公司，毫无疑问，我们都会希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。

但是，今天小编想跟大家聊的是：面试时，遇到哪些公司一定不能去。能够把握好机遇，所产生的结果完全不同。并不是能力强、努力就能收获最多，选择比努力更重要。在去到公司面试的时候，如何判断一个公司的好坏？面试时要把把握住以下几点，就能判断出这家公司值不值得去。

标准一：工作区员工的精神面貌

面试时，进入公司工作区，你的第一感觉很重要。如果第一感觉，工作去分配合理，工作忙乱但又秩序，工作人员的办公桌上可能文件很多，但不杂乱无章，胡乱堆放在一起，那么这就是一个比较好的公司。反之，工作区杂乱无章，人声鼎沸，人来人往的都死气沉沉，一幅幅死鱼脸的话，这样的公司一定不要去。属于负能量爆棚的公司，估计公司也经营不了多久。

标准二：询问沟通是否顺畅

到公司面试，你首先要找的就是人资部，但是如果你连续问了2个以上的人都没找到人资部所在位置的话，那么这样的公司一定是有问题的。从侧面也反应出该公司内部员工之间的关系非常差，彼此之间关系冷淡，毫无企业文化可言。

标准三：面试过程是否顺畅

你跟HR约好面试时间是早上10点钟，你准时到达填写完简历后却迟迟得不到对方面谈的邀请，也没人跟你解释是什么原因，就让你在那傻傻等着。这样的公司肯定存在问题。因为人力资源部是吸引人才的窗口，人力资源应该作为公司内最规范的部门存在。如果一个最规范的部门都是这样的办事风格的话，说明这个公司的管理也规范不了哪里去。当然也可能是创业型公司，还没有专门的人力资源部，这样的话，更需要以此判断创业老板们的意识。创业期更需要人才，同甘共苦，如果创始团队对人才都是这样的态度，那么估计你进入这样的公司也很难受待见。

标准四：面试人员安排是否合理

正规公司的面试官应该包括人资部和应聘岗位的部门负责人，正常情况下是先由人资部进行初试，觉得合适的话会让应聘岗位的部门负责人参与复试。如果只是人资部面试了你，而没有其他部门人员参加的话，这种岗位一般职位较低，要么属于短期工。

正如一句话：做正确的事情，比把事情做正确更重要。同样的，选择一个好公司也是如此。在面试的时候多认真做点准备和研究吧，虽然不一定选的公司一定很好，但是可以提高找到好公司的概率，剩下的就交给命运了，“尽人事，听天命”！