求职者：我的要求也不算高，为什么就找不到合适的工作？

有人会说：工作好找，好工作不好找。很多人拿到很多福利待遇各有千秋的offer时，就会自动进入选择困难模式。到底从哪些方面去判断一家公司是否适合自己呢？

公司稳定性

当前有很多创业型公司，不小心找到不靠谱的，那小编只能给你一个爱的抱抱了。判断不考虑的公司大概有哪些呢？一种是公司的产品，只是满足老板自己的创业欲望，在市场上面是没有需求或潜在需求的。还有一种是老板对公司管理没有经验，公司内部分工混乱、无视制度，多半撑不久了。

薪资待遇

人开始抱怨工作的时候，归根到底是在抱怨给的钱不够多嘛！来个栗子，给你2000块钱让你去扫大街，你肯定会觉得又累又脏又没尊严。但是如果给你1万、2万、5万呢？估计你在扫街的时脸上都会带着蒙娜丽莎般的微笑吧！

薪酬待遇，最好还是现在或者近期就能拿到手的，千万要小心对方的“画大饼”。有个朋友曾经面试了一家金融公司，主管跟朋友一见如故，力邀朋友立马入职。当朋友问到薪资待遇时，主管就开始骄傲了：“我们这公司啊，收益真的是非常不错！我们这个行业超有前景的，你在我们这里做个2，3年，月薪数万不是问题啊！”此处省略500字的大饼。”

朋友久经职场，阅坑无数，听完后又问了一句：那现在的工资待遇是多少呢？“朝九晚六，2800一个月，单休。”

虽然朋友不是一个只看重眼前利益的人，但是如果大街上遇到个神算子让给1000块钱预知下期六合彩的中奖号码，朋友肯定还是会怀疑的。

技能提升

这一家公司能不能让你个人的知识层面和岗位技能得到提升？你共事的同事、上司、老板能不能让你学到更多东西？如果有幸遇到经验丰富并且愿意教你的同事、上司、老板，话不多说，收到offer就赶紧入职吧。

办公环境

或许你没有一双火眼金睛，能立马看到公司的好与不好。不过，不用担心，你可以从员工的工作状态、员工对自己办公桌的装扮、员工与员工之间的互动去猜测。

一般来说，如果员工在工作的时候精神不错，公司的工作至少能保持工作与生活之间的平衡；如果员工的办公桌上面放有一些娃娃、书架子等个人风格的摆设，证明员工对公司有一定的安全感。如果员工与员工之间会经常有一些小互动，聊天的气氛轻松愉快，公司内部关系不会太差。

如果你因为自己的“贪心”，啥都想选，啥都想要最好的，你咋不上天和太阳肩并肩？无论是找工作还是跳槽，吃着碗里的瞧着锅里的，都是一种非常愚蠢的行为。要么好好干，要么认真滚，不付出任何努力，就相信明天会更好，这就是你为啥总是找不到好工作的原因！