面试如婚嫁，你觉得咱们“般配”吗？

有人将面试过程比喻成婚嫁，合适与否只有当事人最清楚。我们都知道只有与相配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合作、创造财富。两者能否“相配”，就是面试流程复杂的真正的原因。

在某些公司，尤其是一些大公司里，招聘流程异常复杂，就连HR也会抱怨面试程序太多，让人忙乱。从笔试、初试、复试再到最终面试，一轮流程走下来，之前那些被看好的求职者也都跑掉了。对于有招聘压力的HR来说，真是有苦说不出。

小编建议：走掉的那些应该都是不能适应公司制度的人，即使对方能耐再大，如果不能为公司所用，留下也只是暂时的。

面试程序复杂必然有其复杂的道理，因为人们倾向于在已经投入精力的事情上继续加大投入。

技术总监：“您的笔试成绩排名靠后，估计录取的可能性不大。咱们都是做技术的，我还是实话实说比较好。” 

候选人Jerry:“没事，明年我再来。”

“您的意思是？” 

"去年这会我刚毕业，曾给贵公司投简历，当时笔试机会都没得到。我用一年时间打工提升自己的技术。今年得到了笔试机会，虽然还是没达到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性会更大一些。真的很看好贵公司。" 

…… 

技术总监与笔者对望了一眼，当下就有个共识——这种人绝不能放走。 Jerry目前在这家公司工作到现在，早已走上技术管理岗位，创造了属于自己的美好前景。

面试流程复杂，非诚勿扰。

讲到“匹配”，不只是要求求职者具备多么优秀的个人品质，作为企业，能否为他们提供发挥的平台也是一个需要反思的问题，如果公司还没有具备足够条件，我们应该思考怎样才能有效完善机制，继而形成对优秀人才强大的吸引力。 与完美爱人相处的最好办法，也许是尽力实现成长，让自己配得上对方。

面试如婚嫁，你觉得你们“般配”吗？