这些细节是简历中的“雷区”，切勿触碰！

HR作为求职者在找工作中的第一个把关者，简历就是你谋职成功的“敲门砖”，想要有一份打动HR的简历，就不得不考虑要避免一些可能会让HR不喜欢的细节，对于这些问题，你心中有数吗？

最新一项调查显示，那些让HR最不喜欢的简历细节“横空出世”，很多求职者对于这个问题提出了自己的观点，各路吐槽声不断。首当其冲的便是“简历中不使用真实姓名”，其次便是“薪资预期高出天际”，最后一点就是“简历照片过于美化”。

简历照片和本人一样，求职者：臣妾做不到啊！

在这个不美图不传照片的时代，简历上的照片更是要精心P一下才能放上去。很多求职者，尤其是刚刚走出校门的大学生，在简历中都希望把自己表现得成熟点，职业点，于是乎简历照片就成了他们关注的焦点。小编有个做HR的朋友，有次面试了一个实习生，简历照片上的她显得成熟有职业范，但是真正约面谈的时候，明明是一副学生稚嫩的面孔，这个差距确实有点大。

简历缺乏细节描述

在应聘某一岗位时，甲是这么描述的：曾在一家餐厅工作。而乙却是这么描述的：曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了年销售额过百万的个人业绩。hin明显，作为HR肯定会对乙求职者更中意。

证书经验长篇大论

作为应届生，因为缺乏相应的工作经验，自然就会把在学校获得的各种证书，参加的各种校园活动经历作为求职的资本。但是对于用人单位来说，更注重的还是社会实践经历，比如之前在什么公司实习，都做过哪些工作等等。即使没有实习经历，也不要一股脑把自己获得的证书全部放到简历中，有选择性的把含金量高的证书摆到明面上，有的放矢。

简历闪光点两点没找到

其实在应聘过程中，之所以有的人能脱颖而出，而有的人却败下阵来，不代表那些败下阵来的人不够优秀，而是不善于发掘自己的闪光点。这里的闪光点甚至可以是你不同于别人的小细节，也可以是你对应聘岗位中的一些小优势。人缘好，记忆力强都可以成为你在简历上“卖弄”的闪光点啊！