你与高薪差多远？进来看看就知道了……

经常怀疑自己干了份“假工作”，一个月的工资感觉还没捂热就没了。看看自己过去一年的工资条，翻翻自己的银行卡，大写加粗的生无可恋。无论在新的一年里，你是继续“筑槽”还是谋划“跳槽”，相信下面这些数据会对你有帮助。

为何加薪的好事总轮不到你？

职场人对薪资不满意的主要原因是什么？据一项调查显示，33%的人表示“我的能力远远高于现在的薪资价值”。而在这其中，男、女受访者的态度又有所不同，女性受访者中30%的人表示“自己付出大于所得”，占比最高；而男性受访者中，选项占比最多的是“自己的能力高于薪资价值”。

既然大家都觉得自己的价值高于薪资，可是为啥涨薪的好事总是轮不到自己？该不该大声告诉领导：我要加薪！这个问题一直困扰着白领，有人专门对此进行了调查，发现仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，有50%的白领想提出加薪，却又不知如何向老板要求。

其实，公司当初在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你真的是“20%的重要员工”之一？完成本职工作后，有没有为老板创造过“剩余价值”？跟同岗位的人比比是不是够突出够努力？说到加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边觉得付出大于收获了，没准老板那边也还觉得厚待你了呢！以下四种情况，基本会让你和加薪无缘，所以还请尽量绕道。

一、要求过高

记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨薪。结合自己的能力、公司定位以及市场行情，你适合提多少幅度，是不是也有个概念了？

二、只有苦劳，没有功劳

不要以为老板心里没有一个算盘，只有在“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是你把这个理由放上台面去和老板要加薪，恐怕胜算不大。

三、谈判次数过多

谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。

四：跟同事做比较

“某某同事，和我级别一样，工资却比我高许多”，这样的措辞只会给自己减分。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。

我们总羡慕身边的高收入人群，但是他们自身也会有很多烦恼。缺乏自主时间成为矛盾的焦点，高薪带来高压，羡慕别人的同时，自检一下，看看你和高薪的差距还有几成，更重要的是，你是否能迎接高薪带来的各种副作用。