求职的黄金期对你来说真的有意义吗？

“金三银四”是我们都知道的职场求职黄金期，但是关于这个黄金期，小编有话说：“别以为年后，你就能找到好工作！”

不知道为什么，一到冬季就是很多企业的困难期。资金运转困难，业绩难达标等等问题，都是很多企业在这个季节会遇到的难题，这其中影响最大的就是企业员工。于是，也就让很多求职者产生这样一种思维：反正年底了，忍忍吧，年后就能换个好工作了！

然鹅，事实往往会猝不及防的给你一巴掌，这脸被打的火辣辣的。如果不想被打脸，问问自己几个问题：

1、你现在的工作技能比一年前增加多少？

2、你独立处理问题的能力有多强？

3、你是否从头至尾跟进过一个项目？

4、你所在的行业及岗位经验积累了多少？

5、你是否有明确的3-5年职业规划？

最后再来问问自己，我适合跳槽吗？

招聘人员非常看重的一点就是员工的“忠诚度”，没有任何一家企业希望自己辛苦培养出的员工最后却为别人做了嫁衣。很多人选择跳槽是原因无外乎职位没有上升、薪资没有大涨，个人的价值和能力不进则退，故而会选择另谋高就。但是你的能力能满足被跳槽企业的需求吗？你现有的状态会让你的新东家接受吗？

跳槽的目的

大部分人跳槽的原因无非是钱少，职业发展走到瓶颈，公司文化不适合自己。而相对应，跳槽无非希望得到的就是涨薪，有一定职业发展空间，更适合自己的平台。前提是要明白自己跳槽的目的是什么，在不同因素前，你优先考虑的是什么？是否可以承担随之而来有可能出现的一系列风险？

跳槽的方向

职业发展需要连贯性，想要提升自己的能力，提高薪资水平，两者是需要互相匹配的。职业生涯就好比爬山，每一段经历都是弥足珍贵的。每爬上一段，就是多积累了一份工作经验，最后往往是每一段不同的经历加在一起，造就了这个人，而在没到山顶之前根本不知道终点在哪里。

最后的选择

如果以上两点你都很清晰明了，如果你真的很抢手，那么在选择offer的时候就要综合进行比较，工资、发展前景、职位、企业文化等等。先列出自己理想工作的标准。再把标准量化，比如薪水、发展空间、公司文化、地点等各占比多少，然后每一个offer根据自己列出来的标准，逐条打分，之后再评价。这样下来，最终的选择就离自己心目中的理想职位更近了，等于主动做了选择。

所以，能否找到好工作的根本原因不在于你是否是在求职黄金期找工作，如果你能满足以上标准，即使在就业困难时期，也照样会有企业主动找上门，反之，就算机会再多也是枉然。