这些离职原因“说不得”，小心面试不过关

我到底要不要辞职？

好烦！

好纠结！

不满当下，对未来又充满迷茫，很多人都处在这种焦虑中。想要换工作，面试是必经之路，这个时候面试官就会问你离职原因。巧妙的回答离职原因可以给面试加分，但是知道哪些离职理由不能说也是一个可以加分的项目。

离职原因不能说一：工作压力太大

没有哪项工作是轻松无压力的，尤其是现在高速发展的时代，信息更新的速度很快，无形中就会给人造成一种压力。这种压力不管是有形的还是无形的，都会让人觉得喘不过气来。

但是，面对压力要做的不是逃避，而是寻找应对的办法，如果你在别家离职是因为压力大，那么到了下一家公司仍然不会减少压力，是不是还要继续选择跳槽呢？所以作为面试官，是想录用一个能够应对压力的人，而不是只会逃避的人。

离职原因不能说二：收入太低

人都有一种攀比心理，看着别人吃的好穿的好就心生羡慕，这是人的一种本性，如果过度放大就会膨胀自己。如果你跟HR说自己离职的原因是工资低，就会让HR产生一种印象，觉得你只注重工资而不注重这份工作，那么当有别家公司给你开更高工资的时候你就会毫不犹豫选择再次辞职。

作为HR肯定不希望自己招来没几天的人转眼就去为别人效力，浪费了公司资源也拖慢了自己的工作进度，这样的“黑锅”HR才不会背。

离职原因不能说三：工作分配不均

一个公司里，工作分配情况很难做到所有人绝对的公平分配，无论是部门与部门之间还是部门内部人员之间，这种现象都是普遍存在的。有人做的多，自然就会有人偷懒，但是大家拿的工资却是一样的。HR肯定也知道这种现象不好，但是在被问到的时候还是不要跟对方讲这是自己的离职原因，因为这样会让对方觉得你不够格局，没有吃苦意识，甚至还喜欢抱怨。

离职原因不能说四：公司里有我讨厌的同事

跟同事朝夕相处，难免会遇到一点磕磕碰碰，产生矛盾也是很自然的事情。但是如果你因为这个理由离职，HR肯定会觉得你不能很好的处理与人之间的关系，情商欠佳。这样的人自然也不能委以重任，日后留在公司里也不会有更好的发展。