遇到这些情况时，你就下决心赶紧离职吧！

老板抱怨优秀员工留不住，员工抱怨好工作难求，在这个招工难，找工难的职场，想要混下去真不是一件简单的事。作为员工，如果选择辞职，辞的不是工作，而是老板，这一点往往成为被忽略的重点，因为在一般人眼里，辞职的原因大部分是因为钱没给到位，心受委屈了。

好员工如果要离职，原因无外乎以下几点：

努力工作却等不来升职加薪

选择加入公司的那一刻起，大部分人都抱着一颗“赤子之心”，但是想要做到“不忘初心”却也并不是一厢情愿那么简单的事。如果遇到一个总是喜欢开空头支票的领导，只是一个劲儿的在口头上进行鼓励，而无任何实际行动，那么此时不走更待何时。

职责提升职位却没调整

不知道这种现象算不算职场的一个怪现象，一些员工通过自己的努力精彩的完成了更多的工作任务，由此，领导会分配给他们更多的工作任务，但是职责增加了，职位却没有任何调整。这无疑是老板在过度开发员工的剩余价值，让员工觉得身心疲惫。这个时候，已经足够优秀的你，继续留下来是没有前途的。

与直属领导不和

气场不合的两个人是没法在一起共事的，不管是什么原因，当你和自己的直属领导关系不和，而他同样也这么觉得的时候，果断走吧。不说别的，基本上你在这家公司的职业生涯也就到此为止了，趁着你还在职场黄金期，错过这几年后悔就来不及了。

裙带复杂

纵然你在公司有多么努力，即使老板已经允诺提拔你，但是前几天领导的外甥大学毕业学成归来，给你的承诺就像一阵风一样被刮的不知道去哪了。在这样的公司里面上班，看的不是你的能力，而是你的关系有多硬。这在一众靠自己能力吃饭的人身上是绝对找不到翻身之日的，早点走，早点去寻找自己的天地。

没有发展空间

只看重公司利益，却对员工个人的职业发展置若枉然，这样的老板谈何留住人心。干活的时候想起你，升职加薪就没你的份，需要风雨同舟的时候想到你，共享富贵的时候认识你是谁。不要把员工都当傻子看待，不给点颜色拿出点实际行动来，还真以为咱是傻子不成！