淮海英才网客服咨询热线:0516-67883333

职场女性:已婚已孕又怎样?职场并不会温柔待你!

2022-07-29 徐州英才网 218

“已婚已孕,一子一女”,有着人资8年工作经验的晓月看到某个求职者简历中明确标明的这一点,不禁“会意”一笑。这句话的潜台词就是:我已经结婚且儿女双全,不会再生了,企业不用因此有什么后顾之忧。

很多因为生育离开职场,生育完后又想重返职场的年轻妈妈们,为了不想让自己脱离社会,不想让自己的脑袋生锈,都会有重返职场的心思。但是,却没有那么多愿意温柔待你的公司。作为企业,他们会考虑你宝宝多大啦?纯母乳喂养吗? 能不能扛得住公司随时让你候命的压力呢?……看吧,这些是每个公司都会担心的问题。

小H职场打拼多年,对待工作勤勤恳恳、一丝不苟,不想去年的时候发现自己怀孕了,斟酌再三决定先生孩子,毕竟小生命已经来到。

直到临产前一个礼拜,她才休假回家待产,产假之后回来公司上班,却发现自己原本的主管位置已经被人取代。虽然她知道这个现象在公司属于正常,每一个回家休产假的人重返岗位后基本上都是从普通员工开始做起,但是心里仍然难免觉得委屈。

脱岗4个月,对于很多业务不能上手,也没法带领团队做好项目,被替代的人指挥自己做这做那,心里又不爽。于是找到大Boss,但是对方只是敷衍了事,直到有一天在厕所听到几个喜欢嚼舌根的同事的谈话,她才明白其中缘由。

原来,正是因为她生了孩子,精力肯定会被分散,工作起来肯定不会像之前那么卖命。作为领导,为了公司的发展,肯定是会选择那些可以全身心扑到工作上面的人。说不定你哪天因为孩子的事情就走人了呢,这种不稳定性也会成为公司考量你是否合适的标准。

继续回到最开始的那个求职者在简历中写明“已婚已孕,一儿一女”的问题上来,你已婚已孕已生二胎又怎样?你都有两个孩子了,生养2个孩子所要付出多大的精力可想而知,难保你的精力会跟不上。

所以啊,已婚已孕又怎样?已婚已孕已生二胎又怎样?当全职太太照顾家庭?那得经济条件允许。重返职场?那得要职场愿意重新接纳你。但是现实情况是:职场不会温柔待你。

国家在鼓励二胎的同时,是不是也应该多为女性考虑考虑呢?能够让女性兼顾事业与家庭,尽快出台一些与“二孩”相关配套措施才是两全之策!

相关推荐
下载
APP
徐州英才网 APP
随时随地 找工作
意见
反馈