女性找工作遭遇新门槛：“已婚二孩”成先决条件

随着“全面二孩”政策的实施，育龄女性因怀孕被辞退的事件屡见不鲜，然而，女性在找工作时也遭遇新门槛：“已婚二孩”优先！

【女性】生，还是“升”，是个问题

金三银四求职黄金季，今年的跳槽热度依旧不减。然而，对于适龄女性来说，除了“未婚”“已婚”“已育”的面试问题外，“何时生二胎”也成了女性职场的一道“隐形门槛”。

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小周之前因为怀孕生子辞职在家，孩子1岁后就想趁着开春重新开始找工作，但面试了几家企业后，对方都问她是否有生二胎的打算，有的企业甚至直接标明“已婚二孩”优先，令小周很是苦恼——原以为生完一胎就不会被“性别歧视”了，谁知“二胎”又成了拦路虎。

然而，除了找工作的女性遇到这类问题，在职女性在生育问题上也很惶恐。李女士在一家企业做策划经理，已经32岁，然后并不敢生孩子：“30岁正是职场打拼的黄金时期，生孩子至少要浪费2年，再回职场的话，哪还有你的位置？！”

“生”，还是“升”，成为女性职业生涯中一道单选题。

【企业】员工两次生育 带给企业5万额外支出

在求职招聘网站上，也可以看到很多企业发布招聘信息时注明“已婚已育者优先”，尤其是财务类岗位。

按照我国法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，没有参加生育保险的，也由用人单位承担。这对于用人单位来说，一个女性员工两次生育，将会产生8个多月的带薪假，将给企业带来5万元的损失。因此，企业在招聘女性员工时，更倾向于“已婚已育”。

并且，部分女职工还存在恶意适用规定的情况，更激发了用人单位的抵触心理。由此不难看出，用人单位这么做，主要还是利益驱动。

【建议】加快出台二孩政策配套措施

今年的两会上，不少代表委员提出了希望加快出台“全面二孩”政策的配套措施，使女性能够兼顾生育和工作。

其实，在一些高科技行业中，并没有明显的歧视女性的现象。所以女性应该不断提升自身能力，在职场中充分发挥女性优势，获得企业认同。同时增加岗位适应能力，不断学习储备能量，寻找更多出路，有机会也可投身到创业中去。