说说求职中会遇到的那些事儿~

任性裸辞或者初涉职场，在漫漫求职路上上下求索。这种现象已经不少见，但是毫无例外的都会经历职场中各式各样的事，关于职场那些事儿，亲们都知道哪些呢？

坑一：试用期被无端延长或者辞退

小A因为要回老家谋发展，所以在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但是在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。

然而，3个月试用期过后，迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了她的权益。因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。如果一开始就说需要6个月的试用期，小A压根就不会应聘该岗位。

按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

相比较无端延长试用期，还有一种更可怕的现象就是试用期过后被辞退。一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。

坑二：面试期间被占用智力成果

有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求对方提供其工作成果，并以此窃取求职者的劳动成果。

正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产-思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

坑三：招聘岗位名不副实

有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。

坑四：承诺的高薪待遇不能兑现

跳槽无非是为了追求更高的薪水和职位，然而也有不少人在职场遭遇承诺过的高薪待遇不能兑现这一状况。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、福利等方面的优厚待遇，可真等到入职后，却发现这些待遇根本不能兑现。

目前是招聘求职旺季，大家在选择跳槽或者找工作的时候一定要擦亮双眼，保持清醒头脑，理智分析自己的水平和应聘公司的规模等，多方面全方位的综合考察后再做决定，如此才能让自己的职场路走的越来越顺！