招聘旺季没人来面试？试试看下面这几招！

老板：“现在正值找工作跳槽的旺季，怎么还是没人来面试？”

HR：“我们在很多渠道都发布了招聘信息，有些求职者要么考虑的是公司平台，要么答应好来面试，后面又不知道什么原因不来了。”

对于企业面临的这种状况，小编帮助搜集了几种有效缓解招聘压力的办法，敬请笑纳~

出现以上招聘困境的企业，多半属于中小企业。以前是招不到人，现在连来面试的人都没有，这其中最大的原因可能就是企业本身不具备品牌优势，吸引不到合适的人才来公司面试。在面试时谈什么？招聘效果好不好？关键在于比同行类企业多用心做了什么，除了常规的招聘工作外，还有哪些招聘技巧需要企业的HR在实际招聘面试中灵活运用的呢？

1、网上搜索下所在公司的排名

很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自然不会投简历，更不会来面试。

2、在地图上能搜到公司位置

来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称，一是看看地理环境，二是看看交通状况，但是如果在地图上根本找不到你企业的位置，面试者就会产生不信任的想法。

3、可以尝试举行集体面试

很多企业因为招工难，所以只要有相对合适的人选就让其当天或次日就来面试，生怕应聘者马上找到别的工作。如果采用一对一的面试，应聘者面试时就会想：这家企业急着要我来面试，并且就我一个人来面试，是不是企业很不好，所以留不住人又招不到人？

所以，企业尽量不要做单对单面试，而是每月举行2-3次的面试会，面试时间固定在某一天，至少邀约10人以上同时来面试，因为这样至少有以下4个好处：

1）面试者会觉得比较正规，这家企业应该值得关注；

2）人多选择多，相比之下更容易找到适合自己企业的人才；

3）让面试者感觉到有竞争压力，如果被录入也会更珍惜这份工作；

4）在职员工也会觉得有压力，看到公司有这么多人来面试，说明公司很容易找到人才。

4、分步骤邀约应聘者

建议HR可以分至少3次给求职者打电话，第一次告知对方：你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；

第二次告诉应聘者，欢迎你于某天来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；

第三次在面试会的前一天，提醒应聘者明天来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。

求职者来面试只是企业精选优秀人才的第一步，如何留住人才，让其发挥自身才能，企业要做的事还有很多。企业能够做到以人为本才是不断壮大发展的根本，能够站在员工的角度去考虑问题，才能收获更多的拥护。