小编话职场：辞职？不辞职？你开心就好！

世界那么大，套路那么多，辞职不是一件儿戏，我们要考虑的很多，比如收入、生存、去处、发展等等，所以在辞职前做好这些准备保护自己。盲目的辞职不仅是对原单位的不负责任，而且有很多隐藏的弊端会伤害到自己。只有先手，不留后手，岂不是匹夫之勇？

第一点：辞职前不考虑周全，会降低个人的职业素养印象分

辞职前三思而后行不代表畏首畏尾，犹豫不决。如果你真的打定主意辞职，离开，然后为了更好的发展。以辞职为借口来提升福利待遇的，就算老板答应你了，你在公司留下，还能呆的下去吗？

小编认为，任何事情都应该是你情我愿的，强迫的东西终究具有不可持续性。再者，雇佣者和被雇佣者就是天然不平等的，你暂时以手段要挟出来的结果，公司迟早都会让你还回来的，毕竟羊毛出在羊身上。人在江湖混，哪能不挨刀，但这并不意味着你完全是任公司宰割的。

第二点：辞职遇阻拦

辞职不被批准真的是再正常不过了，公司的目的是为了盈利，所以对于管理者来说，他们只会考虑两个问题：1、你走之后会给公司带来哪些损失；2、你去到新东家后会给公司带来什么威胁。如果在综合考量以上两个问题之后还是决定挽留你，你是否还有足够坚韧的离职态度？

第三点：辞职时如何保护自己

作为员工，辞职应该是果断的，不卑不亢的。不用想着再占公司的便宜，公司也别想再占我的便宜。阐明了自己的观点后，就可以和管理者开诚布公地谈了。

1.个人的所有证件和证书，一定要及时取回，并且是原件；

2.如果有股权的，可以继续控股或者变卖，但是所有的承诺需白纸黑字，签名盖章；

3.工作交接时自己的私人资料不能留下；

4.自己的东西要拿完，比如拖欠的工资，比如没修完的年假。

5.还有社保，公积金，一定要处理好。

第四点：拿起法律武器维权

不到最后一步不建议大家这么做，毕竟劳民伤财。但是如果你的离职遭遇各种不顺利，管理不仅拖着你，甚至侵害你的合法权益，那就只能选择拿起法律武器。

没有什么辞职是法律不能解决的，如果有，那就借助舆论的压力，毕竟互联网这么发达，传播一些真实的舆论还是很简单的。

结束语：辞职对于职场人来说很普遍，但是这只是一个过程，不是我们的最终目的，更不应该是我们追求的结果。辞职无非是为了今后更好的发展，但也不要和老东家撕破脸，做不了同事还可以做朋友，所谓好聚好散，相识是缘。