面试后收到这样一条短信，整个人瞬间不好了……

下面插播一则短信通知：

“你好，我是刚刚面试你的XX公司，刚刚将你的情况跟公司经理汇报了，他说你孩子太小，所以很抱歉我们不能录用你，下周一你就不用来上班了。抱歉哦！”

“我们家孩子今年就要上幼儿园了，而且是有人带的！”

“真是不好意思，请见谅！”

……

这是前几日一个85年的妹纸在网上吐槽的，因为生小孩，全职在家两年多，现在想要重返职场，怎么就那么难呐！

遇到这种情况的女性并不少见，已婚未孕求职女性更是尴尬，结个婚得罪谁了！生个娃碍着谁了！找个工作怎么就这么难了！！！

网友泡沫：现在已婚未孕的宝宝想找份工作真是很困难，想想还是不结婚的时候好。

网友一点红：作为一个已婚已孕的年轻妈妈，要兼顾家庭与工作真不是一件简单的事，两者想要平衡基本上很困难，自然也就造成求职压力倍增。

现在年轻女性在求职面试的时候，未婚的会被问打算什么时候结婚，已婚的会被问打算什么时候生孩子，已婚已孕的又会被担心无法平衡工作与家庭，求职被拒也自然是常事。

曾经有一个女网友记录了自己求职3个月的遭遇，投递了100多份简历，其中有30多家用一种委婉或者隐晦的以她已婚未孕的方式拒绝录用她，让人感受到赤果果的歧视！

女性求职者有自己的难处，企业也有自己的考虑，从性价比方面考虑，是企业不愿意录用女性员工的最主要原因，从用人成本方面来说，也会更倾向于男性应聘者。消除职场对女性求职者的歧视问题，道阻且长！