为他人做嫁衣，该不该走人？

职场上，我们总是想找准自己的位置，然后努力奋斗打造属于自己的一片天下，可当你发现，你努力所做的一切都只是在为他人做嫁衣，你的内心就会很矛盾，是留下来，还是走人呢？

案例：

小李的上司要休产假，于是这段时间的工作就落在了小李身上，由他全权代理。自从接手了上司的工作，小李更忙了，几乎天天加班。从长远来看，等上司休完假回来，小李还是得向上司汇报工作，小李认为自己这是为他人做嫁衣，心有不甘啊——留下来，为他人做嫁衣；辞职，又心生不舍。那么，小李该怎么办呢？

英才职场专家：

这是一个很好的锻炼机会。

既然公司选择让小李接手上司的职务，这是对他的工作表现和能力的肯定。在职场上，每一次障碍都能带来解决困难后的收获，提高的多少，收获的多少，取决于小李解决了什么样的困难，承受的压力，如果帮公司在生死存亡之际渡过难关，就收获颇丰了。

为上司工作，是下属的分内事。

上司有权利给下属指派工作，为上司工作是下属的分内事，怎么能叫为他人做嫁衣？同时，这也是信任小李，才给他指派任务。如果上司升职了，小李也有可能晋升，只有付出才会有回报，千万不要觉得比上级强，就可以越级汇报，这是违法职场生存法则的。

可以考虑另谋高就。 

如果小李所做的一切没有一点回报，有的只是困难重重，而且公司给的回报只是困难的九牛一毛，公司也不打算做整改，就应该重新评估一下圆满完成这项任务的个人收益，以及这项收益在你选择留下还是离开这两种情况可以带来的长线收益。那么，小李可以早作打算，另谋高就了。

其实，“为他人做嫁衣”有两种情况，一是你有本事做好，这就是你表现个人能力的机会，让领导同事都能认同你的能力；二是真的只是“为他人做嫁衣”，那就应毫不犹豫的离开。