那个找到“好工作”成为人生赢家的，为什么不是你？

是不是觉得好工作都被别人选走了，而自己只能选择差的工作，那是你没有做好职业发展规划。

我们把职业规划分为内、外职业发展两部分。所谓外职业发展，是从事职业的时间、职位、薪酬等外显因素。而内职业发展是知识、技能、能力、观念等因素。

找工作时，是不是经常会遇到这写情况：

1、不知道自己该做什么工作

绝大多数人都是在不知道自己该做什么的情况下选择的第一份工作。中国的大学生常常被灌输“先就业再择业“的理念，这种情况下找到一份很理想的第一份工作，可能性不大。

2、用喜好用做选择工作的标准

刚入职时，无论是能力还是经验都不足，做不好、压力大、挫折多，自然而然你就会厌恶这份工作。以前在学校里自认为很喜欢的职业，一旦真正从事后就会发现困难重重，这才发现原来自己压根就不是喜欢这个职业，只是喜欢这个职业的光环而已。

因此，职场新人找工作或换工作时，选择工作的标准绝对不是因自己的喜好，因为这种低层次的喜好判断，只能让你不断地从当前工作中逃离，并给你借口：我只是还没找到适合自己的工作而已。

但事实上，从来没有一个岗位是为你量身定制的。大学生就业难，年轻人职业适应力差，就是过于强调“匹配”而非修炼。

在职业生涯早期和中前期，尤其是尚未毕业的大学生，或是刚进入职场的新员工，一定要把对内职业发展的追求看得比外职业发展更重要。以内职业发展为目标，借助这份工作，好好积累自己的思维能力、学习能力、沟通能力等。

这些可迁移能力积累好了，制定一个外显的目标，有计划地、有步骤地实施。最终，无论你爱上这份工作，还是最终选择了另一条更好的出路，这段经历都将给予你最大化的收益。

迷惘之际，以内职业发展为手段提升竞争力。

小编觉得：想要找到好工作，还要做到三步走：

第一步：识别能力中优势能力；

第二步：选择重点发展的优势能力；

第三步：以应用为目标发展你的优势能力。

在现在多变的时代，当内职业发展达到一定的阶段时，就不用纠结如何选工作，找不到好工作了。