千万别去“待遇好”的地方工作

人在职场混，必须明白这个道理——拿多少钱，干多少事。这，才是工作的本质。

好待遇的背后

世界上有两种喜欢坑人的公司——

一种坑的是投资者，一种坑的是员工。为什么会有“待遇很好”但是对员工要求又不高的公司呢？为什么公司这么舍得在人力上花钱？

因为企业老板坑的是投资者。其实很多创业公司都是靠的吹牛逼讲故事获得的融资，可是融资以后，他们并没有进一步发展的规划，面临无所适从的状态，公司业务根本不足以填充员工的时间，所以就出现了这种情况——员工待遇很不错，但是他们在公司什么都不干。

这样的公司从长远来看，坑的不只是投资者，还有员工。有的人去了这种公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远。当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。

“客官，来吸猫呀”

其实还有一种更坑的呢。这种公司同样以“待遇好”作为招牌，想尽方法去吸引90后的年轻人。

“弹性工作制”——睡觉睡到自然醒，工作随意轻松。

实际情况是什么样呢？但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，一个极端是真的宽松，员工无所事事，也得不到成长，另一个极端就是，永不下班，由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种“弹性”不要也罢。

“提供吸猫服务”——这两年吸猫、撸猫火了，于是一部分精明的公司盯上了这点，在招聘中拿这一点卖萌，但公司是你工作赚钱、实现事业的地方，有猫无猫并没有区别，但是能在公司招聘中把这一点写进去的公司，证明他们根本乏善可陈。猫成了工资缩水的补偿。而且，你在辛苦的工作之余还要操心公司的猫，负责它的吃喝拉撒，免费铲屎官是也。

“丰富的团建活动”——你以为这样的公司没事搞搞团建，各种年轻人在一起吃喝玩乐？但其实大家最喜欢的“团建”是聚在一起骂老板SB。有些公司强制要求团建，爬山、远足之类需要超高体能，但是毕竟不用花钱，于是你在累了一周之后，本来要养精蓄锐的周末还需要被公司榨干体能。一个字：烦。

什么样的工作才是好工作？

说的简单暴力一点：钱多、有前途。有的公司不在这些部分下功夫，偏偏要在这些细枝末节上搞噱头，其实只有一个原因，硬件不行软件凑。工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培养爱好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿钱的地方，拿多少钱，干多少事，这才是职场的本质。公司最好的福利就是假期和钱，不是猫，不是高颜值同事，更不是团建活动。