你找工作态度正确吗？

很多人在找工作的时候抱的心态是的不同的，有的人可以为了一场面试提前准备，有的人可以不做任何准备直接来裸面，和面试官云里雾里瞎扯，业务本事没有，却嫌这嫌那，嫌工资低、路远的就更多了。这些问题说大不大，说小不小，可以从侧面看出一个人的态度和心理状态。

比如嫌工资低、路远的人，在面试前我已经在线上初次沟通时把待遇详细说了一遍，包括试用期和转正工资，购买五险以及其他福利等，公司地址也标记清楚，在哪个地铁口出站走几米，左转还是右转，上双层还是单层电梯也都说得一清二楚。

可是在面试时对方就像小孩子般撒娇，说我每个月房租、买护肤品、买衣服和其他生活费需要这么多，你给我的工资存不了多少；或者说路这么远，我八点就要挤公交地铁等，让人相当无奈，我只能建议对方再找一找，毕竟找工作是双向选择的。

其实换一个角度想一想，如果我也是 95 后的应届生，也和你有一样的想法，不能站在我当前的立场去看待你的想法。你的父母正值壮年，你在成长过程中又赶上了社会快速发展时期，不愁吃穿，父母也不需要依靠你的工资补贴家用，可能在校时你每月零花钱都是小几千，看不上四五千的基本工资也正常。

由于刚走出校门，你认为留给自己的时间和工作机会还很多，不急于找一份工作养活自己，对当前的工作机会抱着无所谓的态度。倘若由这种想法支撑起来的生活状态延续一段时间之后，就变成了习惯。久而久之你就表现出一副怀才不遇的面孔来，认为自己完全配得上更好的工作。

可是三四个月过去了，你依然找不到一份工作，可能是你没有做好准备或者态度出了问题。

你若肯把自己的姿态放低一些，并相信自己有能力胜任一份工作，在面试时不犯低级错误，找一份工作不难。下面我给你几条建议，希望对你用。

首先要重视简历。在面试不带简历是大忌，也让自己错过了最好的表现机会，因为简历是招聘者了解你的最快方式。你需要花一些时间重新设计简历，而不是直接套用招聘平台的模板，否则容易给人留下不用心的印象。

虽然你是应届生，仅有几个月的实习经历，但是你可以把这段经历包装起来。除了描述自己实习阶段的主要工作内容之外，你还可以把轮岗过的部门写到简历里，接触到的岗位工作内容也如实写进去。在面试这段经历可能没有直接帮助，却让别人看到你的用心。

其次是注意面试大忌。这个问题在网上资料不胜枚举，你随时可以搜索到，我只说几点容易被忽略却引起面试官不快的地方。

在没有深入了解一个行业之前，不要急着去排斥它，因为有些行业名称听起来不那么光鲜亮丽，大部分人却活得很滋润，而有些名头很好听，行业人士衣冠楚楚的，实际上压力山大。记住一个原则：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。

即使有些规模很小的企业，也不介意你把它当成一个跳板，不过在面试时你需要表现出足够的诚意。我招过来的几个人没有多少工作经验，学历也不高，但肯学习又对工作充满热情，当他们在不久的将来有更好的选择时，我也乐意看到对方离开。

在自己还不够强大，专业不对口且学历不高的情况下，小公司也是一个选择，如果遇到一个好老板手把手地传授给你经验，比自己独自摸索要少走很多弯路。所以先降低自己的期望值，从零到一比一到五要艰难得多。

最后也是最关键的是要把眼光放远一些，不要太在意当前的得失。可能一开始你找到的工作并不算好，若想等到完美的机会再选择不太现实，如果你认为当下的选择是最优方案，就先做到做一行爱一行。在认真工作的过程中，你会发现很多之前不曾看到的机会，还有不少机会只要稍微努力就触手可及。