求职应聘时如何评估企业的未来潜力？

资料上，企业总将自己描述的无比高大；面试时，工作人员总爱给应聘者画大饼讲述光明前景……明白的人都知道，这些话里有太多的水分，如果仅靠听、看来评估应聘企业的未来潜力，未免有点太武断。

今天，小编就给大家介绍一下，判断应聘企业发展前景及稳定性的几种方法。下次应聘，你可以试试看哦。

【通过资料判断的方法】

在应聘的时候，先查看企业的名称和公司的位置（如果简章上没有公司位置，可以通过企业名称上搜索引擎上搜）。如果公司是在闹市区，或是在写字楼中，那就比较正规。如果是在住宅区，说明资质和规模会比较小。

第二点，在求职之前可以看应聘企业的主要经营方向。然后结合行业发展趋势，来判断未来的潜力。按目前情况来看，互联网/互联网+/家政服务业等，要比传统产业发展势头更猛。

最后一点，就是看企业主营业务是否有核心竞争力。这是小公司能够发展、状大的基本前提。

【面试时的观察方法】

1/进去等待的时间中，具体看一下工作者的状态，是一个个都手托腮，无聊看网页，还是给人干劲十足的精神头；

2/面试的时候，领导的思路是否清晰，对于未来的规划有没有过于乐观，同时一定要从其口中知晓公司所做的业务以及意图立足的市场；

3/你是否可在该公司内提高自己。将东西学到手才是最重要的，这关系到你以后的跳槽和个人发展。