涨薪30%也不跳？！职场新人到底在想什么……

一般来说，职场新人频繁跳槽，会被认为不稳定不负责任。但是，40+的职场人也会频繁换工作或者转职，可人们对他们的看法就宽容多了。

其实，不管出于何种原因，职场人无非就是在寻找一份“稳定工作”而已。一直以来，“稳定工作”被看成“一直做同样的工作”，这就存在很大的误解了。那么，我们今天就来分析下“稳定工作”到底长成什么样——

稳定=知道自己想干什么。

如果对自己的人生有规划，即便下一份工作的薪水比目前的多30%，但知道做这一行会和整体产业一起沉船，你会如何选择呢？当然是“安分守己”了！

我们说每次换工作，都是基于自己清楚后续发展可能性而做的选择，不是换了一份新工作后发现有了新的人生规划，于是再换，这就无法看成“稳定”了。

“稳定”要再加上一个新定义：变动必须基于长程规划。如果无法按照计划走，就不会被认为“稳定”。一般来说，我们建议跳槽者在该职位上做个一年后再做决定。

当然，现在的职场的变化非常快，很难找到能长期获利的经营模式，如果你恰巧深处其中，整个产业的产品周期都很短，就需要抓准时机离场，这才是重要且正确的判断。

“稳定”在这里要再加入一个条件：精准判断离场时机。“进退得宜”，牢牢掌握时机，才是真正的“稳定”。

然而，在职场上，人们经常说到的“稳定”，只是过分简化的外在稳定，并不是真正值得奉行的道德原则，比如为了稳定工作去考公务员或者教师。

这真的稳定吗？未必。多数当年的公教人员，只是求一个相对低风险的工作环境，而投入这一行。若只看现职公教人员的工作环境与退休条件，就会让人觉得其“变量还蛮大的”。所以说，我们现在会觉得某些工作稳定，是看到这些工作的过去状况而有的评价，不代表这工作真的具有“稳定”的性质。

在职场上，真正的“稳定”是构建在对于未来的知识之上，需要知识与相应的判断力，是该“定”的时候“定”，该“动”的时候“动”。

当世界的变化节奏越来越快的时候，我们不一定要随之而加速运转，而是要找出自己生命的最高目标，让自己的所有行为都是指向这个目标，这就是一种“稳定”。

也就是说，集中于特定目标之上来努力，你就能稳步稳行，“知道自己在干嘛”，有异动时“是基于长程规划”，且能“精准判断离场时机”。所以，稳定绝非外在形式，而是对于发展方向的精准掌握，不论是职场或是其他人生向度都是如此。也都该如此。