在HR眼中，骑驴找马的人更有求职优势

每个老板都想培养出对自己绝对忠诚的员工。但当有员工提出离职后，老板的第一反应都是问：“找到下家了没有？”可见在老板的潜意识里，骑驴找马，才是职场的普遍现象。

这一点跟大部分人的认知恰恰相反。

一边瞒着领导不动声色地上班，一边去其他公司面试，拿到了offer就火速提离职，这难道不是很不道德的做法吗？

一、裸辞与骑驴找马

职场经验匮乏的人，在第一次提离职的时候总是各种担心：领导刚刚给我安排了新任务，我现在提离职会不会影响到工作的正常开展？领导平时对我挺好的，我刚学了那么多东西就要走，是不是对不起公司的栽培？如果先挂出去简历，万一被公司的人看到了怎么办？领导会不会觉得我没良心……

大部分人出于良心上的不安，往往会选择裸辞，彻底跟上一家断了再去找下家。

在两性情感中，脚踏两只船是渣男/女行为，无缝对接更可耻，但在职场却并非如此。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。事实上，如果双方协商好了，交接完成，员工可以根据自己的安排选择日期离职。在这一方面，用人单位必须尊重员工的选择。

更何况找工作本就是“良禽择木而栖”的过程，即使是老板，也不会认为你的“在职跳槽”是一种不忠行为。

二、裸辞和在职跳槽并无高下之分

有的人操心完了老东家的看法，又开始操心新东家的看法，担心在职跳槽会让自己蒙上污点。这种担忧是多虑的。

当我裸辞的时候，面试的HR问的最多的就是：“你为什么辞职？辞职后都去做了什么？为什么没有及时找工作？”种种质疑把我问得哑口无言。反倒是在职面试的时候没有遇到这样的问题。

从这个角度来说，骑驴找马的人反而更容易留下好印象。

对于HR来说，一个在职的候选人，说明了：

1、自己主动离职，排除了被公司辞退的可能性；

2、有明确的职业规划，定性好，不会想一出是一出；

3、工作状态连续，适应期短，容易上手工作。

其实，裸辞的人和骑驴找马的人，在HR眼中并无特别大的差别。只要能确定你的能力过关，心性稳定，HR都很乐意去接纳你。