招聘专员需要绩效考核吗？徐州招聘专员考核有什么指标？

在徐州职场中，不管你从事什么工作，都绕不开“考核”这个词。任何人都需要考核，对于工作懒散、水平低下来人来说“考核”无疑是令人反感的；可对于拼命向上游的人来说，“考核”却是一个升职加薪的好机会。今天我们要讲的是：徐州招聘专员是怎么进行绩效考核的。

徐州的大小企业多数也是通过一定的指标来确定招聘专员的业绩，那么，招聘专员绩效考核有哪些指标？企业都是如何根据指标在考察招聘专员业绩的呢？请看英才小编的分析。

徐州招聘专员绩效考核有哪些指标

不同岗位的考核方式各有不同，而徐州市场上又有成千上万个岗位，有的公司是通过具体的业务项目来检测，有的则是通过上级的处理意见，但大多数情况下，都会有一个“绩效考核表”。在这个“绩效考核表”中会列出各种不同的指标，根据这些不同的指标又分别设定了不同的等级，然后职员根据这些来进行自我评价，之后是他人评价，综合这些因素，会对职员的绩效有一个大致的考核。招聘专员的绩效考核指标一般都是根据平时的具体工作来制定的，如工作的完成率、设定招聘计划的完成情况、招聘建议的采纳情况、职员的流动性控制，以及平时自身的创新能力等。这些问题一般来说都是招聘专员平时的工作内容，所以要有一个大致的考量，职员们要认真的进行考核。

徐州招聘专员绩效考核表示例： 

当然，这只是非常简单的一种评价，因为职员的公司的表现是被老板清楚的看在眼里的，所以这些考核表只占了很少的分量，更多的则是倾向于一种规范化的形式。

民营小公司招聘专员有必要搞绩效考核吗？

招聘专员绩效考核的考核方式已经在上文提到，而外企尤其重视这样的考核，他们认为这种考核不仅能使职员更加清楚的认知自己，还能起到一定的激励作用。

但是，在徐州这样的城市里，如此严格的绩效考核真的有必要的吗？这些招聘专员绩效考核的指标需要更加人性化，不应该有太多的完美型答案，大多数的考核要点还是业务的完成情况和平时工作的处理方法以及与公司同事的合作方面等，大家只要是平时工作认真努力，一般是不需要担心这种考核出现问题的。这样的考核才不至于给大家造成压力，起到反作用。