徐州年后那么多人找工作，为什么有些厂子工资五千都招不到人。

大家都知道，徐州虽然是一个快速发展的大城市，但是工资水平很感人，多数基层人士的工资水平也就是在三四千水平。春节过后，徐州职场也开始骚动起来，跳槽的跳槽，返乡的返乡，找工作热开始了，讲道理说月薪5000的水平，一年薪资也有6万了，也算不错的水平了，但一些体力重的活，这种工资还是偏低了，毕竟现在装修工人建筑工人一天都300左右了，关键是在工厂，有经验的都知道，想拿到这个工资，那真是要加班加到怀疑人生，所以很多人都觉得，与其五六千一个月受苦受累，还不如一个月三四千省心省力。

具体说来，金山桥工厂的普工薪资水平一般要求都不高，能达到五六千水平的自然员工要求也比较高，如制衣厂，需要你要有良好的制衣技术；皮鞋厂也是一样，对技术要求比较高；第二是加班加点太多，没有休息日；第三、部分要求更加苛刻，如过节不放假等。

不排除一些小厂老板有恶意拖欠工人工资的先例，甚至说是五千，其实到手工资可能也就三千，例如徐州某制药厂，上市公司基层员工去掉五险一金，工资只有2500，勉强够一个人花销，但厂子招聘的时候可是月薪6000+，所以理想和现实都有一定的差距，久而久之，求职者也都知道工厂的套路，所以一般也不上钩了。

还有一个我们不得不面对的问题就是，现在中国已经过了人口红利期，老龄化严重， 年轻人每天都都想着做微商，万抖音、快手，谁还想去进厂工作呢？所以，工资开的再高，但完全不对年轻人的胃口，也是无用，现在徐州好多90后都是独生子女一代，对工作待遇，工作环境，要求也越来越高！再加上这个工资并不是很有吸引力！很多求职者都是抱着观望的心态，看看有没有更好的！并不是十分着急。现在年轻人都有自己的想法！你这工作有没前途发展也是非常重要的参考标准！这就导致了用工单位求贤若渴！很多电子厂电器厂等劳动密集型企业。只要求认识24个英文字母就可以！学历更是没有要求！因为人实在难招！只要薪资，工作环境，等稍不满意，就算招进来工作了，也有可能干不了几天就离职！

工厂招工，不仅要福利待遇，还要让求职者看到未来！在你这不仅是一份养家糊口的工作！更重要的是能不能让员工更有价值！把员工培养出来！这样才能招到人，更会留住老员工！任何单位人才都是第一的！人才就是核心竞争力！随着社会经济发展，用工单位对用工越来越紧迫，会迫使企业越来越人性化！那些黑心工厂，老赖老板会越来越少！

现在，各行各业都在招人，工厂在竞争人才方面并没有多大优势，毕竟现在的求职者选择就业面广，工厂并不是第一选择，如果有机会，还是想找一个更体面的白领工作，至于蓝领，那似乎是中年人的工作。