年底离职高发期，处理好员工关系是重中之重

最近有个很有趣的段子，大概是说：隔壁老王在在早餐摊买包子，一块五一个老王给了老板娘六块钱。蒸笼边上的小妹妹问老板娘要夹啥馅的，老板娘大概心情有点不好，恶狠狠地凶了她一句。包子小妹没吭声，默默抬起头看了老王一眼，给他夹了六个包子……隔壁老王语重心长地跟我说：这个故事告诉我们，做老板的一定要善待员工！你永远不不知道他在背后能做出什么事来！

在职打拼多年，见惯了太多人情冷暖，企业里，多数领导跟下属的关系还是紧张和对立的，真正能表里如一的亲切一家人的还是少数，打工者处于天然弱势的一方，基本上都是被老板欺压的一方，员工和老板闹矛盾，下场都是被修理的很惨。

但俗话说的好，兔子急了还咬人呢，我很久之前共事的同事，有个很奇葩的癖好，这人没次离职（多数被劝退或开除）都会给员工发公开信，痛斥公司领导的愚蠢、无能、偷鸡摸狗，站着茅坑不拉屎，阻碍年轻人成长……可惜每次都被公司各种报复，导致其本人离职率一直很高，圈子里的名声也一直不好。这样的员工毕竟只是少数，多数员工是草稿打了几百遍，最后都是叹口气：算了！说“算了”，不是因为大度。主要还是觉得人在屋檐下，多一事不如少一事。

但年底了，离职高峰期，这年头的90后，不怕事的主越来越多，离个职把老板干的不要不要的，堪称屌丝逆袭的典范！之前某游戏公司一程序员因和上司意见不和，直接愤然离职不说，连同锁死服务器抱走电脑，直接导致游戏上线失败，损失超过百万……谁能想到平时被大家调侃惯的老实人程序员竟然是这样心狠的主！后续报道说，两位创始人投入数百万血本无归，负债百万，现在打工度日……

年底了，给老板提个醒，这个时候属于员工躁动期，一定要善待员工，无论员工是主动辞职还是被辞退，凡事都要人性化处理，不要因为发点工资就把员工当牛做马？毕竟把老实人惹急了，他什么事都能干得出来，最后希望老板们能在力所能及范围内多给员工提供点儿福利，欢欢乐乐过个大年。