为什么有些企业校招没有岗位说明？

最近英才小编收到了一个徐州求职者的提问，他说自己参加校招并且收到了offer，但企业没有说明入职的岗位是什么情况。然而企业招人，最重要的一点就是考察求职者和岗位的匹配度，现在公司招了一大批学生，却并不说明岗位是什么，统一等实习完再分，这是为什么呢？

对于这个问题，也有网友调侃到：“如果HR对着一片空白的简历来就可以决定你将来是什么岗位，那不成了天桥上算命的半仙了？”

虽然是个玩笑，但也的的确确反映了企业招应届生的心理。

企业为什么没有分配岗位？

1、校招招来的学生一般本身没有任何工作经验来作为参考，无法按照他们的专长和能力进行岗位匹配。即使匹配了，他们也未必能够胜任，所以干脆先不作明确安排，等到实习期结束再分配。

2、对于有些企业来说，校招只是招募人手，找到干活的人，而不是招募人才，然后再根据他们专业能力、学习能力、职场适应能力、价值观、性格与岗位的适配性，作出科学的人岗匹配。所以在还没有经过深入地观察和分析之前，人力资源部也很难作出合理的分配和安排。

3、通过校招进入企业的学生，一般从实习生做起。而实习生没有太明确的工作边界和职位要求，并且签的是实习合同，即如果把学生淘汰掉，是不用支付代通金和经济补偿金的。所以一旦工作职责范围、职位要求、基本工资、薪酬福利都明确下来的话，不得不签劳动合同，这样会大大增加用人成本和用人风险。

企业为什么喜欢招聘应届生？

说完了企业不给分配岗位的原因，再来说说企业为什么喜欢招聘应届生。

对于民企而言，应届生就是一张白纸，可塑性强，而且没沾染很多社会陋习，便于管理和引导。另外，好大学的学生总体能力和素质也比较高，招一批实习生，只要培养出几个人才就算回本了。

对于国企而言，员工都是从基层干起，而基层工作对专业性要求不高，一般的毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。另外基层工资偏低，工作较忙，也只有没经过社会洗礼的应届生才乐于接受了。

总之，在大多人眼里，应届生不是人才，反而是有潜力的廉价劳动力。