你找工作态度正确吗?
很多人在找工作的时候抱的心态是的不同的,有的人可以为了一场面试提前准备,有的人可以不做任何准备直接来裸面,和面试官云里雾里瞎扯,业务本事没有,却嫌这嫌那,嫌工资低、路远的就更多了。这些问题说大不大,说小不小,可以从侧面看出一个人的态度和心理状态。
比如嫌工资低、路远的人,在面试前我已经在线上初次沟通时把待遇详细说了一遍,包括试用期和转正工资,购买五险以及其他福利等,公司地址也标记清楚,在哪个地铁口出站走几米,左转还是右转,上双层还是单层电梯也都说得一清二楚。
可是在面试时对方就像小孩子般撒娇,说我每个月房租、买护肤品、买衣服和其他生活费需要这么多,你给我的工资存不了多少;或者说路这么远,我八点就要挤公交地铁等,让人相当无奈,我只能建议对方再找一找,毕竟找工作是双向选择的。
其实换一个角度想一想,如果我也是 95 后的应届生,也和你有一样的想法,不能站在我当前的立场去看待你的想法。你的父母正值壮年,你在成长过程中又赶上了社会快速发展时期,不愁吃穿,父母也不需要依靠你的工资补贴家用,可能在校时你每月零花钱都是小几千,看不上四五千的基本工资也正常。
由于刚走出校门,你认为留给自己的时间和工作机会还很多,不急于找一份工作养活自己,对当前的工作机会抱着无所谓的态度。倘若由这种想法支撑起来的生活状态延续一段时间之后,就变成了习惯。久而久之你就表现出一副怀才不遇的面孔来,认为自己完全配得上更好的工作。
可是三四个月过去了,你依然找不到一份工作,可能是你没有做好准备或者态度出了问题。
你若肯把自己的姿态放低一些,并相信自己有能力胜任一份工作,在面试时不犯低级错误,找一份工作不难。下面我给你几条建议,希望对你用。
首先要重视简历。在面试不带简历是大忌,也让自己错过了最好的表现机会,因为简历是招聘者了解你的最快方式。你需要花一些时间重新设计简历,而不是直接套用招聘平台的模板,否则容易给人留下不用心的印象。
虽然你是应届生,仅有几个月的实习经历,但是你可以把这段经历包装起来。除了描述自己实习阶段的主要工作内容之外,你还可以把轮岗过的部门写到简历里,接触到的岗位工作内容也如实写进去。在面试这段经历可能没有直接帮助,却让别人看到你的用心。
其次是注意面试大忌。这个问题在网上资料不胜枚举,你随时可以搜索到,我只说几点容易被忽略却引起面试官不快的地方。
在没有深入了解一个行业之前,不要急着去排斥它,因为有些行业名称听起来不那么光鲜亮丽,大部分人却活得很滋润,而有些名头很好听,行业人士衣冠楚楚的,实际上压力山大。记住一个原则:小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。
即使有些规模很小的企业,也不介意你把它当成一个跳板,不过在面试时你需要表现出足够的诚意。我招过来的几个人没有多少工作经验,学历也不高,但肯学习又对工作充满热情,当他们在不久的将来有更好的选择时,我也乐意看到对方离开。
在自己还不够强大,专业不对口且学历不高的情况下,小公司也是一个选择,如果遇到一个好老板手把手地传授给你经验,比自己独自摸索要少走很多弯路。所以先降低自己的期望值,从零到一比一到五要艰难得多。
最后也是最关键的是要把眼光放远一些,不要太在意当前的得失。可能一开始你找到的工作并不算好,若想等到完美的机会再选择不太现实,如果你认为当下的选择是最优方案,就先做到做一行爱一行。在认真工作的过程中,你会发现很多之前不曾看到的机会,还有不少机会只要稍微努力就触手可及。