年轻人一年换5份工作，在徐州招聘一个稳定的人有多难

前段时间，碰到一个朋友，她现在在徐州一家互联网企业做HR，偶然间他向我吐槽起自己在徐州招聘的经历。

因为她所在的企业是家小企业，人员流动还是相对频繁的，每次有员工离职的时候，她都会进行一番劝说，前段时间她又碰到公司一个刚来两个月的男生提出辞职。
作为HR的她，每次碰到这种情况都会说一句：别冲动，再考虑考虑吧。但继续深入沟通下发现，别人来跟你说辞职，并不是来跟你商量要不要辞职，而是内心已经决定好要辞职了。只是来做个通知。这种情况无论HR怎么苦口婆心，对方终究是要走掉的，她告诉我，这就是他在徐州招聘的现状，招10个有8个待不到一年时间，有些就像之前这位，两个月就走人了。

我问她是不是因为企业待遇或者其他原因，她告诉我并不是，她在招聘过程中甚至碰到过一年换了五次工作的年轻人，也问过他为什么那么频繁的辞职，他的回答我至今都好记得：在这个房价过万的城市，到哪里都拿三千块工资，不如多尝试一些贫苦的人生。

说到我自己，我自己也有过工作三个月就辞职的经历，说实话，在徐州招聘市场，很多人辞职就像喝水一样习以为常，辞职时的心情确实很痛快，但现在回想起来，当时还是太冲动了，因为一份低于半年的工作经历是几乎没有任何价值的，找工作的时候就成了减分项。所以如果再有一次机会，我相信很多秒辞的人都会乐意选择坚持下来慢慢沉淀。

跳槽跳的没底气了

HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗。答案是肯定的，我们就拿这位在徐州招聘的HR为例，她告诉我，根据他多年招聘经验所得，那些频繁跳槽的人，有很多原因都是个人问题。比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等，所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。这就是招聘的潜规则。这些潜规则带来的直接压力就是，那些频繁跳槽的人成了此等选择。

频繁换工作，收获没保障。

频繁换工作，会花费很多时间在求职上，而且试用期时间会越来越长，当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。所以很大的可能你已经落于人后，想要后发制人，难度系数会增加，大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人，升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。因为一些企业的特别重要的岗位，老板第一信任的还是一些老人，比如总监级以上的职位不接受在一家公司履历低于三年的候选人，并且在第一家公司呆越久的人，老板越重视，因为认为这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。而这些是频繁辞职的人所不具备的。

在徐州换工作是止损还是逃避？

在徐州招聘的企业诚然，多数岗位给到的工资都很感人。我们也想在一家企业稳定发展，可是糊口都成了问题，怎能再安逸的待下去呢？可是话说回来，单纯的收入低公司问题还是与自身也有关系？公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？如果这些问题都没有考虑清楚，甚至没有考虑，那辞职只是一种纯粹的逃避。

最后，一个人辞掉一份没有价值或太坑的工作没有错，但如果反复循环地，因为各种原因频繁换工作，真的就要自我反思了，因为一定是弊大于利的。