为了招聘优秀人才，华为拼了！

为了招聘到好的人才，企业都能使出什么绝招？

1、花式招聘信息

想要招到好的人才，当然要先从“招聘”环节下手。

什么搞笑段子、土味视频、网络炒作……只要能吸引到求职者，就是好的招聘信息！

前几年，网易就把魔性洗脑神曲《浙江温州江南皮革厂倒闭了》改编成了《浙江杭州网易互联网招聘了》，一下子就吸引了圈内人的注意力。

2、参加面试送礼品

没错，只要你来参加面试就送礼品。

礼品包括但不限于职场大礼包、榨汁机、办公神器……

就算对公司不感兴趣，对礼品总该有点兴趣吧？

感兴趣就来面试！

3、砸钱

当然，招聘人才的终极秘诀还是“砸钱”。只要舍得花钱，就没有招不到的人才！

这不，为了吸引顶尖人才进入华为工作，华为创始人任正非发起了名为“天才少年”的项目。

加入“天才少年”项目的人才，工资共有三档，最高年薪可达 201 万元，而且还都是按年度工资制度发放。

这个薪资，这个待遇，我酸了……

但是，想要成为“天才少年”的一员并非那么简单，该项目的面试需要经历七轮左右的流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。

到目前为止，全球也只有 4 人获得了“天才少年”最高档的年薪。这4个人是：

秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向)

张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)

钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)

左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)

看来招聘到最优秀的人才也需要金钱的加持。而金钱，也是衡量一个人实力的最高标准。